摘要:本文在详细阐述国内外众包模式，及众包模式下人力资源管理的发展现状的基础上，对众包带给组织人力资源管理的冲击、影响进行分析；探究众包商业模式下，企业人力资源管理研究目的、研究角度和研究内容的变化，在企业管理中人力资源转变的创新方向，初步探讨如何构建中国企业在众包模式下的人力资源管理。
关键字：众包 人力资源管理 管理创新
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摘要
Abstract
1. 引言-1
1.1. 研究背景与意义-1
1.2. 研究方法-1
1.3. 研究框架-2
2. 文献及相关理论综述-2
2.1. 文献综述-2
2.2. 创新理论-3
2.3. 长尾理论-3
3. 众包模式下的人力资源管理分析-4
3.1. 众包流程分析-4
3.2. 众包模式对人力资源管理带来的影响分析-5
3.3. 众包模式下的人力资源管理—以宝洁“创新中心”为例-6
4. 众包模式下人力资源管理创新的对策-9
4.1 职能创新对策-9
4.2. 管理创新对策-12
5.结论与展望-14
5.1. 结论和建议-14
5.2. 研究展望-15
致谢-17
参考文献-18
