摘要:随着社会的发展，我国市场经济体制有了很大改进。 同时,我国的中小型民营科技企业,在国有企业经济中所占的比重也越来越大了。虽然中小型民营科技企业的规模不大,但是它对我国的经济发展发挥着重要作用。然而,伴随着市场竞争的不断增强,中小型民营科技企业规模的不断扩大, 我国民营科技企业管理者不得不承认他们的企业面临着一个很严重的问题——企业核心员工流失。
解除影响中小型民营科技企业核心员工流失的因素,吸引和留住民营企业核心员工,激励他们不断创新奋斗,与中小型民营科技企业共同发展,已成为了大多数民营企业不得不考录的主要问题之一。
本文定义了企业核心员工, 分析了企业核心员工流失对企业的影响, 讨论了企业核心员工流失的原因, 并提出了防止企业核心员工流失的对策。
关键词： 中小型民营科技企业 核心员工流失 影响因素
目录
摘要
Abstract
1. 导论-14
1.1 研究背景与意义-14
1.1.1 研究背景-14
1.1.2 研究意义-15
1.2 研究方法及内容-15
1.2.1研究方法-15
1.2.2 研究内容-15
2. 相关理论综述-16
2.1 员工流失的概念-16
2.2 员工流失的分类-16
2.3 员工流失的主要特征-16
3 我国民营企业员工流失的现状及存在的问题-17
3.1 我国中小企业员工流失的现状-17
3.2我国中小型民营科技企业目前存在的问题-17
4 我国中小型民营科技企业核心员工流失的风险识别-18
4.1 核心员工流失对企业造成的危害-18
4.2 中小民营科技企业核心员工流失的成因识别-19
5 中小型民营科技企业核心员工流失问题的对策研究-21
5.1 企业如何避免核心员工流失-21
5.2 我国中小型民营科技企业改善人才流失的策略-22
6.结论-23
致谢-23
参考文献-24
