摘要:人力资源在经济增长中的作用已为许多经济学理论所论证，亦为社会经济实践所证实。一个地区如果能够实现对人力资源进行高效管理，并且建立起一个功能比较齐全的人力资源管理系统，通过系统的实际运行，势必可以及时、准确和全面地掌握本地区人力资源的各个方面情况，可以更好地利用其人力资源优势，必然可以为本地区领导层提供决策支持，从而提升这座城市的核心竞争力。
南通市在开发利用人力资源方面的工作已经卓有成效，但是在人力资源管理尤其在农村人力资源管理方面尚存在诸多薄弱环节，有些方面甚至还是空白。本文通过分析南通地区农村人力资源管理建设基本情况，在实地走访调查、查阅文件和资料的过程中搜集数据，分析数据，发现随着互联网时代的到来，可以借助信息技术的应用，即实现该市农村人力资源的信息化管理，来提高该座城市对农村人力资源的管理水平，并对这种可行性做出了初步研究。
关键词 农村人力资源；管理体系；信息化；可行性
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 研究背景-1
1.2 研究目的与意义-1
1.3 研究方法-1
2 南通市农村人力资源管理现状-2
2.1 南通市农村人力资源的特点-2
2.1.1 数量巨大且相对富余-2
2.1.2 缺乏必要的技能培训-2
2.1.3 适龄劳动力性别差异明显且增长缓慢-3
2.2政出多头且缺少统一的管理部门,-4
2.3多为账簿式传统管理方式，缺乏信息化-4
2.4 农村人力资源管理不具系统性-4
3 人力资源信息化管理的体系构建-5
3.1 人力资源信息化管理的内涵-5
3.2 人力资源信息化管理体系的构成层次-5
4 建设南通市农村人力资源信息化管理体系的步骤-7
4.1 建设的基础条件-7
4.2 建设的基本原则-7
4.2.1 明确建设目标并细化任务-7
4.2.2 根据实际需求来科学规划和周密设计-8
4.2.3 分布实施系统业务流程-8
4.3 分期建设的具体步骤-8
4.3.1 信息系统建设-8
4.3.2 人力资源信息化管理的模式选择-8
4.3.3 数据库的建立与完善-9
4.3.3 规范并完善模块管理-10
5 加速建设南通市农村人力资源信息化管理体系的建议-11
5.1 要充分发挥南通市政府的主观能动性-11
5.2 将基础网络转向涉农信息资源及应用-11
5.3 进一步完善农村信息链-11
结论-12
致谢-13
参考文献-14
附录-15
