摘要:《中华人民共和国劳动合同法》是一部非常重要的劳动法律，相比于《劳动法》，它在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务，保护劳动者的合法权益方面有很大的进步。这部法律对企业的行为进行了系统的规定，因此在很大程度上限制了企业的自主性，对企业的人力资源管理工作也提出了更高的挑战，而作为人力资源管理的基础性工作——员工招聘也面临着新的挑战。
本论文以《劳动合同法》为依据，研究《劳动合同法》颁布实施八年来对企业员工招聘产生的影响，并根据法律的要求，从企业实际人力资源状况出发，针对企业的员工招聘工作提出合理化的建议，在帮助企业招到人才的同时，也希望帮助企业在员工招聘的过程中规避法律风险，降低不必要的经济损失和非经济性损失。
关键词：劳动合同法；员工招聘；影响；对策
目录
摘要
Abstract
一、前言-1
（一）研究背景及意义-1
（二）国内外研究现状-1
二、劳动合同法概述-2
（一）劳动合同法的概念-2
（二）劳动合同法的立法背景-2
（三）劳动合同法的实质-2
三、员工招聘概述-3
（一）员工招聘的概念-3
（二）员工招聘的意义-3
（三）员工招聘的原则-3
（四）员工招聘的渠道-3
四、劳动合同法与企业人力资源管理的关系-4
（一）劳动合同法能促进人力资源管理的发展-4
（二）劳动合同法对人力资源管理提出了更高的挑战-4
五、劳动合同法对企业员工招聘的影响-4
（一）关于用人成本方面的影响-5
（二）关于法律风险方面的影响-6
六、针对影响企业员工招聘应当采取的对策-8
（一）关于员工自身能力提升和转变工作态度-8
（二）关于员工招聘工作转型-8
结语-10
参考文献-11
致谢-12
