摘要:当今社会，经济一直在发展，而其中的一部分，知识型经济更是迅猛，企业间不光要在产品和市场上进行角逐，人才的竞赛更是激烈。激励知识型员工，就是加强他们的工作动力和创新能力，进一步就是在提升企业的竞争力与价值，为企业的长远发展提供积极的影响。本文主要通过对知识型员工的激励问题进行研究，探索对知识型员工来说合适的激励机制和模式，以期能够提供有价值的参考方案，帮助我国企业提高相关方面竞争优势。
从本文从多个方面对企业知识员工进行探索，包括几个部分背景意义、目前研究现状、知识型员工激励措施的提出依据和对策建议，为知识员工的特点和激励现状，并提供科学、合理、有效的员工激励措施，最大限度地开发、利用和激励员工的知识潜能，从而激励知识员工应注意相关问题。最后结尾进行总结。
关键词：知识型员工；激励；企业
目录
摘要
Abstract
一、绪论-1
（一）选题背景及意义-1
（二）国内外研究现状-2
（三）主要研究方法-2
二、知识型员工内涵及特点-3
（一）知识型员工的定义-3
（二）知识型员工特点-3
三、知识型员工需求分析-4
（一）问卷调查结果-4
（二）调查结果分析-5
四、当前我国企业知识型员工激励面临的主要问题-6
（一）薪酬满意度低-6
（二）缺乏公平公正的绩效考评体系-6
（三）忽视了知识型员工个人成长与发展的需求-7
（四）忽视了知识型员工的成就需求和精神激励-7
（五）没有形成完整的激励体系-8
五、我国企业知识型员工激励问题成因分析-8
（一）领导者的错误观念导致激励工作的失败-8
（二）缺乏对知识型员工特殊需求的了解-9
六、企业知识型员工激励机制对策-9
(一) 增加物质利益激励-9
（二）建立公平合理的绩效考核体系-10
（三）改进职业生涯管理体系-11
（四）建立精神激励制度-11
（五）建立完善的激励体系-12
七、总结-12
参考文献-13
附录1：管理咨询公司知识型员工调查问卷-14
致谢-16
