中小企业培训风险及其对策分析.doc

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  • 更新时间:2018-11-02
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  • 课题来源:(风信子)提供原创文章

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摘要:中小企业本身占有对市场变化的适应性强、机制灵活的优点,能够快速地对市场变换做出反应,因此要对中小企业的员工进行相应培训。对于中小企业而言,培训是一种比较重要的人力资本投资。为了能够形成自身独特的竞争力,不少中小企业在也会越来越重视在内部员工培训上的投资。但是,培训作为一种投资手段,它在带来效益的时候,也存在着巨大的风险,而且往往效益越高,风险越大。它可以提高企业的核心竞争力,使企业能够长期稳定的发展,另一方面,它在提升员工自身的综合素质,促进员工潜能等也发挥着至关重要的作用。但是由于培训有很多风险,例如企业不能保证培训后会取得收益、员工参加完培训后的跳槽等,也会让一些企业不敢培训,本文通过对出现培训风险原因进行分析,提出一系列有效防范培训风险的方法对策。

 

关键词:中小企业;培训风险;风险规避

 

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

(一)研究背景-1

(二)国内外研究现状-1

(三)研究的意义-2

(四)研究方法-2

二、理论背景-2

(一)企业培训的相关概念-2

(二)培训风险的概念-3

三、中小企业培训现状分析及企业员工培训的风险分析-3

(一)中小企业培训现状分析-3

(二)企业员工培训的内在风险-4

(三)企业员工培训的外在风险-4

四、浅析员工培训风险出现的原因——以J企业为例-6

(一)J企业概述-6

(二)J企业出现培训风险的原因-6

五、中小企业员工培训风险防范措施-8

(一)进行科学合理的培训需求分析-8

(二)做好培训的转化工作-9

(三)转变培训观念,加强风险防范意识-9

(四)健全培训项目,增强组织文化-10

(五)员工个人应立足于长远利益,谨慎离职-10

六、结论-10

参考文献-11

致谢-12