摘要:在当今经济快速发展的时代，企业最重要的核心资源中已然是人才占据第一位,人才越发成为是企业发展中不可或缺的重要组成部分。现代企业需要的不是人力资源，而是人才资源。企业需要源源不断地“新血液”注入来持续推动一个企业的发展，所以新员工的培训也是一个企业十分重视的环节，通过培养新员工，从而塑造出综合能力优异的员工使企业拥有更强的持续发展的能力。对新员工的培训不能一味的从众而是要有针对性和有效性，不同的企业因为自身的发展方向不同应该根据自身情况制定出适合本企业的培训计划，让企业培训不再是过程而是获得应有的成果。
本论文从介绍培训的理论研究及其对企业产生的重要性入手，分析了培训新员工对企业的必要性，又从组织层面、工作层面和个人层面三个方面入手对培训需求进行了理论分析，结合企业新员工实际情况了解他们的想要学习和应该学习的内容，确定培训的方向和目标，以完整的培训体系为标准，制定适合其新员工的培训方案探析什么样的培训课程方案对企业来说是有效的。
关键词：新员工；培训方案；A企业
目录
摘要
Abstract
一、绪论-1
（一）选题的背景-1
（二）选题的意义与目的-1
（三）研究方法-2
二、理论基础及文献综述-2
（一）理论基础-3
（二）国内外研究现状-2
三、A企业新员工培训方案的研究过程-4
（一）A企业简介-4
（二）A企业新员工培训需求分析-5
（三）A企业新员工培训方案设计-7
四、研究结论与展望-10
（一）研究结论-10
（二）研究展望-10
参考文献-12
附录1A企业新员工培训需求调查问卷-13
致谢-14
