浅析中小企业人员流失问题及对策.docx

企业首先要改变现有人才管理理念，营造出有利于吸引人才的环境和文化。确立人本管理理念，人本管理理念早在其他国家被提出并被公司使用。人本管理理念强调以人为主，尊重满足...

分类：经济论文 | 字数：9590 | 上传日期：2018-11-02

台资企业人员流失问题的研究.docx

劳动力的流动是社会人力资源配置的一种重要方式，合理的流动有利于人力资源之间的流通。从一定意义上来说，老员工流失意味需要新员工的补入，可以为企业注入新鲜的血液，使企...

分类：本科论文 | 字数：11720 | 上传日期：2018-06-02

根据最新两会政府工作报告显示，国家要继续大力发展旅游业，要继续加强旅游设施的建设、旅游服务的完善。作为旅游业的三大支柱产业之一的酒店业，能否持续健康发展将对我国旅...

分类：本科论文 | 字数：12638 | 上传日期：2018-06-01

企业的人员流失属正常现象，公司员工的正常流转离职有利于企业人员结构的优化和企业的可持续发展。但是如果企业的人员流动过于频繁，将会对企业的可持续发展以及生产的稳定性...

分类：本科论文 | 字数：10759 | 上传日期：2018-05-20

本文中沛县瑞盛投资发展有限责任公司也遇到了销售人员大量流失的难题，尤其是企业中的80后销售人员，据一调查结果显示，沛县瑞盛的80后销售人员流失率达到企业人员流失率的75%...

分类：企业管理 | 字数：18847 | 上传日期：2018-03-20

针对现在酒店业中所存在的这种现象，根据目前的实际情况，通过借鉴国内外有效的管理经验和理论，提出了一些解决措施，如管理者应树立以人为本的管理理念，适当的提高员工的薪...

分类：企业管理 | 字数：14679 | 上传日期：2018-03-09

首先从选题的背景和意义、国内外现状出发,以H银行为例进行调查，并通过问卷调查深度了解银行从业人员流失的原因、去向等，然后对调查问卷的结果进行分析整理，形成直观地数据资...

分类：工商管理 | 字数：8103 | 上传日期：2017-12-29

我国大部分保险公司采用人海战术，以此寻求快速占领市场，通过重规模轻效益的经营理念不断提升保费规模。这种快速的发展模式使我国的保险行业迅速发展并跻身为世界保险行业的...

分类：素质教育 | 字数：9817 | 上传日期：2017-12-15

为了缓解这一问题，我借助南京驰宁房产数据对房产中介公司员工流失的现状及原因进行分析，并对此提出对策分析。希望此论题的论述能够帮助房产中介公司员工的流失率维持在一个...

分类：素质教育 | 字数：9144 | 上传日期：2017-12-15

随着知识经济时代的来临，人才已成为企业最宝贵、最重要的资源，越来越多管理者意识到人才是未来市场角逐成败的关键。企业拥有了人才就等于拥有了市场，就能在剧烈的竞争中立...

分类：学术论文 | 字数：12016 | 上传日期：2015-03-22

纵观目前中国酒店业的人力资源管理，酒店员工流失的问题可谓迫在眉睫，员工流失呈逐年上升趋势。其中薪酬福利待遇低、人力资源管理不合理等原因导致了酒店员工的频繁流动，流...

分类：企业管理 | 字数：14310 | 上传日期：2013-09-24