摘要:签订劳动合同是大学生就业的必要程序，事关学校、用人单位与学生的前途与命运。随着我国法律的不断健全，制度在不断地完善，应届毕业生的权利也越来越受到法律保护。大学生开始走向社会，面对复杂的社会环境，第一个大问题就是如何签订劳动合同。而现在的大学生在签订劳动合同的时候，常常会遇到很多不公平的待遇，究其原因还是大家对劳动合同法的认知不够，大学生自身法律意识不强也是造成他们权益受到伤害的原因。对即将踏入社会的大学生们与用人单位签订劳动合同的问题，本文研究了大学应届毕业生签订劳动合同存在的问题及成因分析，提出了解决的问题与建议。
关键词：大学生就业；签订劳动合同；建议
目录
摘要
Abstract
一、前言-4
(一)研究背景-4
(二)研究的目的和意义-4
二、大学应届毕业生签订劳动合同的意义-4
(一)劳动合同基本概念-4
(二)劳动合同对劳动者权益的保护-5
(三)大学应届毕业生签订劳动合同的重要性-5
三、国内外研究现状-6
(一)国内研究现状-6
(二)国外研究现状-6
四、关于大学应届毕业生签订劳动合同的现状调查研究-6
(一)调查研究方案的设计-6
(二)调查的目的和内容-6
(三)调查对象及范围-7
(四)调查组织方式及步骤-7
1.问卷调查-7
2.现场调查-7
3.查阅文献-7
(五)调查结果及数据-7
(六)调查结果分析-10
五、大学应届毕业生与用人单位签订劳动合同的现状及问题-10
(一)大学应届毕业生与用人单位签订劳动合同的现状-10
1.从法律角度-10
2.从政府角度-10
3.从学生角度-11
(二)大学应届毕业生就业中出现的劳动争议案例与分析-11
(三)大学应届毕业生签订劳动合同存在的问题及成因分析-12
(四)大学应届毕业生与用人单位签订合同时要注意的问题与建议-13
六、结论-14
参考文献-15
附录-16
致谢-17
