摘要:随着我国经济的不断发展，中小企业的经济也迅速崛起。随之也会出现一些抑制中小企业发展的问题。为适应我国经济的新常态，缩小城乡发展差距，我国中小企业特别是劳动密集型企业积极调整产业结构，淘汰落后产能，改善工作环境，创新驱动，对促进企业稳定的可持续发展，推动社会主义和谐社会的构建奠定了基础。现在，很多企业劳动关系出现紧张的状态，更加剧了矛盾的突出。比如劳动矛盾加剧、劳动关系不稳定、劳动争议频繁发生等。为此，本文以A企业为研究对象，在阐述中小企业劳动关系内涵的基础上，从政府、工会、企业、劳动者自身因素对其进行分析，重点是对A企业现存的劳动关系现状、原因及问题进行具体的研究分析，并对改善劳动关系，对构建和谐的劳动关系体系提供意见和对策。
关键词：中小企业；劳动关系；劳动关系现状；对策
目录
摘要
Abstract
一、前言-1
（一）研究背景-1
（二）国内外研究现状-1
（三）研究的目的及意义-2
（四）研究方法-2
二、中小型企业劳动关系的理论基础-2
（一）中小企业的概念-2
（二）劳动关系的概念-3
（三）劳动关系理论-3
三、中小企业劳动关系现状--以A企业为例-4
（一）企业用工制度不完善-4
（二）员工关系紧张-4
（三）劳动争议案件数量持续上升-5
四、A企业的劳动关系解决对策-5
（一）政府的主导作用-6
（二）工会的组织作用-6
（三）企业自身的协调作用-7
五、结论-9
参考文献-10
附录-11
致谢-15
