摘要:公务员绩效考核制度是公务员制度的重要组成部分。经过多年的发展，我国公务员绩效考核取得显著成绩，在国家公务员管理中发挥着重要的作用。但是，受诸多因素的影响，在考核过程中也会产生一些问题，使得绩效考核无法达到预期效果。为了使绩效考核更好的在公共领域中发挥作用，就必须针对影响考核的因素进行研究分析。关于公务员绩效考核的文献众多，而本文在借鉴其他学者研究的基础上，重点对影响我国公务员绩效考核的制度、技术、环境等外在因素和公务员个人因素进行研究。并且针对以上因素，提出相应对策，提高考核技术，完善考核制度，优化考核环境，提高公务员个人修养，使考核更科学、公平、有效，从而保证政府行政部门的良性运转。
关键词： 公务员；绩效考核；影响因素；完善对策
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
2 公务员绩效考核现状-2
2.1 绩效考核相关概念及内容-2
2.2 我国公务员绩效考核现状-2
2.2.1 取得成绩-2
2.2.2 存在问题-3
2.3 国外公务员的绩效考核-4
3 影响我国公务员绩效考核的因素-5
3.1 外界影响因素-5
3.1.1 考核制度影响因素-5
3.1.2 技术影响因素-6
3.1.3环境影响因素分析-6
3.2 公务员个人影响因素-7
3.2.1 公务员的重视程度因素-7
3.2.2 公务员的主观倾向因素-8
3.2.3 公务员的性格因素-8
3.2.4 公务员的文化水平因素-8
4 完善我国公务员绩效考核-9
4.1 改善外界不利因素-9
4.1.1健全法律法规、完善考核制度-9
4.1.2 改革考核技术，实行科学化考核-10
4.1.3 改善考核环境-10
4.2 加强公务员个人修养-11
4.2.1提高公务员对考核的认识-11
4.2.2 加强公务员考核培训-11
4.2.3 适时调整公务员岗位-12
4.2.4 提高公务员文化水平-12
5 结 论-13
致 谢-14
参考文献：-15
