摘要:目前我国公务员制度从建立之初到后来陆续的修改和完善，已经形成了较全面的选拨、录用、考核制度。但是近年来却面临一个特别不正常的现象，即“只进不出”或者出入相差较大，造成公务员体制内人才流动不合理。本文在简要阐述对公务员淘汰机制内涵、必要性、演进历程的基础上，分析我国公务员淘汰机制中存在的问题及其原因，结合我国公务员淘汰机制的理论研究现状和实施现状，并借鉴西方国家经验，提出完善我国公务员淘汰机制的措施。
关键字：公务员 淘汰机制 对策
目录
摘要
Abstract
1.引言-1
2．公务员淘汰机制的内涵和必要性-2
2.1公务员淘汰机制的内涵-2
2.2建立公务员淘汰机制的必要性-2
3.公务员淘汰机制现状分析-4
3.1我国公务员淘汰机制的演进历程-4
3.2我国公务员淘汰机制的现状-4
3.3我国公务员淘汰机制存在的主要问题-5
3.4我国公务员淘汰机制中存在问题的原因-7
4.完善我国公务员淘汰机制的措施-9
4.1借鉴国外公务员的经验-9
4.2营造良好的社会政治形态-11
4.3建立科学合理的公务员考核评价体系-11
4.4 完善公务员的社会保障体系-12
5.结论-14
致 谢-15
参考文献-16
