当前，我国新媒体逐渐普及，典型代表有互联网、微博、微信等各种移动媒体，这标志着中国已进入新媒体时代。新媒体作为大众搜集信息、表达意愿、参与管理的有效平台，在大众参...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9915 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

回过头来看看全球共产党派的执政历史，我们可以明晰的得出这样的结论：什么时候重视法治建设，党的事业就会取得辉煌的成就[5]。我们看看苏联共产党从开始到辉煌再到消亡的历史...

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而在我看来，全面从严治党思想是党由新的世情、国情和党情等实践特点和历史形势所决定萌发的新概念，是建立在“四个全面”思想上的新思想新要求。因此，只有不脱离它形成的时...

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首先，他们的是非功过需由人民来评判，还要在社会实践和历史发展中接受人民的检验；其次，他们的历史作用的性质（积极或反动）、大小关键在于他们的思想主张、实践活动是否符...

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目前二维码在国内的普及程度已经很高，其中的根本原因是二维码和我们的生活紧密相连。在这一背景下，越来越多的企业关注到二维码营销技术，将二维码作为商业平台推广自己的产...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9190 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

何谓有效供给？有效供给就是供给能够匹配消费的需要和消费能力。 在我国，经济发展的矛盾的主要方面在供给侧，而不是需求侧。我国不是需求不足，而是供给不能满足国民的需求...

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农村早婚是指青年男女未依国家婚姻法要求，没有达到法定婚姻年龄，仅在双方父母许可下，办理婚宴，以此缔结婚姻，共同生活的情况。农村早婚现象由来已久，在新中国成立初期，...

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据心理学研究显示 ，情感方面的因素是我们每个人的个性结构中的关键因素, 影响着我们全部的行为方式和智慧才能。列宁曾经有过这样的论断 ,没有 “人的感情 ”,就从来没有也不可能...

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“当下，基层普法工作声势浩大、轰轰烈烈，它的深度与广度在我国近代历史上都是史无前例的，这不仅需要政府组织的大力推进，更需要全体民众的配合，以此才能达到每位公民都识...

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人力资源是企业的第一资源，它对企业的发展具有决定作用。作为其中的尤为重要的一个环节，核心人才能为企业创造巨大的价值。有资料表明，企业中五分之四的业务是由企业五分之...

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对于本论文的研究，我首先将从时间维度上简要介绍中国梦的历史演进过程。从半殖民地半封建社会的中国梦到新中国成立后的中国梦再到习近平总书记提出的“中国梦”思想，以时间...

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在城市我们经常会听到感慨说工作难找，有好多年轻人都找不到工作，但对于一些企业而言却是找不到适合的人才。现在有许多企业技术强度比较大的工作岗位找不到适合的人来胜任，...

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一般而言，当企业的薪酬体系用过一段时间之后，如果不及时更新，难免会出现不适应当前企业发展的情况，相反的，还会成为企业稳定持续发展路上的绊脚石。因此，企业的管理者需...

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本文选取中小企业绩效考核作为研究课题，期望通过对具有代表性的中小企业——艾鲁特国际击剑培训中心的绩效考核体系的探究，分析绩效考核在我国中小企业的现状及问题，探求和...

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绩效管理的核心是对员工的绩效做出测量和评估，与此同时，还应该做到员工对于绩效管理的理解，对于绩效管理工作的配合，以及与管理者相互沟通。通过绩效管理，使员工和管理者...

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我国很多中小型企业管理相对而言不够正规，规章制度没有大型企业完善，因此在对人员的管理上存在很多的不足和缺陷。通常中小企业的创始人会安排很多“自己人”进入企业，而通...

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本文以京东和淘宝两大电商为例，从我国电商企业人才培养机制的现状出发，介绍人才培养机制的相关理论，并且找出我国电子商务人才培养机制存在的问题，探讨其解决方案，为更多...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10747 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

本文主要着手分析网络招聘和传统招聘的优缺点，将二者进行比较和分析，以此来提出两者的整合办法，将两者有机的结合起来，使效用达到最大化。本文的主要目的就是通过比较网络...

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本文就我国个人理财市场的发展现状为切入点，通过对个人理财市场的观察研究，结合个人实习经历，对当前商业银行理财业务存在的设计缺陷、管理缺失和风险控制不充分等问题进行...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9252 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

中小企业通过实施有效的人力资源管理外包策略，可以形成更高效率的管理模式，克服因其自身人员规模小、资源有限、人力资源管理能力不足的缺陷，帮助企业更加方便快捷地经营内...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：8805 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

培训成果得以成功转化将给企业带来良好的增益。营造一个良好的转化氛围是其前提条件，将课堂教学与实践规范想结合的同时给以受训者恰当的支持与激励，让受训者在最快时间内转...

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当今时代，企业间的人才竞争越发激烈，企业越发增大了对人力资源服务的需要。人力资源服务业已初步发展成了公共服务与经营性服务并存，各种人力资源服务机构共生的多层次、多...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10474 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

一切事物都有其存在的理论依据，末位淘汰制也不例外。员工的激励理论和压力理论是末位淘汰制性所拥有的两个理论基础。通过分析这两个理论，我们对末位淘汰制的形成会有更深刻...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10720 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

相比其它的大型国有企业以及国外企业，我国的民营企业员工培训体系还需不断完善，并以此来提高民营企业的竞争实力。本论文通过对常州杰盟鞋业员工培训的研究，分析其中存在的...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9397 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

社会中各利益主体之间会有不协调的矛盾点，企业内部各个主体之间同样不可避免的会有矛盾的产生，而化解矛盾又离不开各个主体的自我调整。企业哲学和道德规范指导着企业各阶层...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10861 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

研究内容包括激励及其相关的综述，TX景观规划设计公司的现状及TX设计师的特征，TX景观设计公司现有的激励模式及其不足，针对其不足而提出的改进措施等。...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10300 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

薪酬管理交往公平性：美国学者贝斯和莫格通过研究得出结论，中高层管理人员对待员工的方式也会影响到员工的公平感。英国学者考克斯在2000年的研究中指出，薪酬管理的交往公平性...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10386 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

一般来说，企业为了实现“外延式”发展，通常会采用并购的方式来调整资本运营和组织结构。企业并购不仅可以为并购企业带来优质资源，还能够使其在较短的时间内适应市场的需求...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9972 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

人力资源管理整合工作在企业并购工作中究竟饰演了何种角色？发挥了什么样的作用和影响？如何推动企业并购的顺利进行？如何进行组织的再造？如何安排企业的高管人员？如何进行...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：11988 上传者：小六 更新日期：2018-06-01

本研究的目的是根据对当下女大学毕业生们的调查以及多方位收集的资料作出分析，找出女大学毕业生们的就业问题及原因，并从国家、自身、高等院校等方面提出解决的对策及措施，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10955 上传者：小六 更新日期：2018-06-01