人才流失给企业带来的负面影响是巨大的，从这个角度看来说，这是一个社会经济问题，但从管理学和心理学的角度来说，人才流失本身就是一个涉及组织建设和个人需求的理论问题，...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10203 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

虽然销售人员对于技术人员来说掌握不了产品的核心生产技术、对于管理领导者来说不具备领导能力和管理能力，但是他们具备在市场上所需要的营销能力和专业的销售知识，并且与企...

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本文研究首先是通过分析和介绍国内外女性职业发展的理论，总结出制约女性职业发展的各大因素，以及这些因素在实际之中，会带来什么样的影响。进而唤醒整个社会对女性的职业发...

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企业文化是在企业生产经营过程中形成的、为全体员工所认同的价值观、企业精神、伦理道德、风俗习惯和行为方式等意识形态和物化精神的总和[1]。但由于创业者自身素质的局限性，...

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第一阶段：实现经常账户下国际收支可兑换，换言之政府不再限制私人部门贸易服务外汇交易，仅核实交易是否真实；第二阶段：资本项目实现可兑换，政府对金融投资方面的外汇交易...

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本课题研究选取了上海云家政公司这个家政O2O的代表性公司，并从服务频次较高的钟点工工种切入，从绩效考核与薪酬管理的角度去把控对他们的管理，希望为家政O2O的发展推波助澜。...

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笔者在南京华润天然气有限公司（下文中简称为华润 A公司）实习期间，对其基层管理人员的激励制度进行了较为深入的探索和分析，发现了其激励制度存在的一些问题，针对这些问题结...

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对于国有企业文化建设充分理解和全面分析之后，其中优秀的、有价值的思想，我们应该借鉴和学习，使得优秀的理论和实践得到丰富的发展。在国有企业文化建设过程中还存在局限性...

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任何企业所拥有的资源都是有限的，因此他们不可能有充足的时间和资源把自己变成方方面面都处于本行业前列的能手，也不可能在所有的业务领域都获得竞争优势[1]。面对这一现实，...

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本文在文献研究的基础上结合问卷调查，对目前典型的房产公司销售人员绩效考评体系存在不足以及由此带来的绩效问题进行梳理，提出具有针对性的对策，逐步构建基于销售人员提升...

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技术密集型企业指的是综合运用先进的现代的科学技术成就，所需劳动力或手工操作的人数比较少，产品成本中技术含量消耗占比重较大的企业[6]。此类企业一般具有以下特点：拥有高...

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2016年员工的整体流动性明显上升，平均离职率为20.1%，而其中2016年应届毕业生离职率高达26.5%，明显高于整体水平而且近三年内应届毕业生的离职率明显走高。现如今大量的90后进入职场...

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对于珠宝企业而言，高质量的人才梯队的小部分参与珠宝企业的战略管理，绝大部分的是参与门店的终端销售，正是这些占比很大的终端销售人员在一定程度决定了珠宝企业的盈利能力...

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中智江苏公司作为江苏省人力资源服务行业协会的常务理事单位，提供人事代理、招聘服务、财税服务、培训发展、管理咨询、员工关系、商务咨询、外包服务8大产品共35项人力资源解...

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本文研究的是，员工可以借助绩效反馈来获取获得发展的方向，壮大自己的综合能力。同时企业也可以通过绩效反馈，加强与员工之间沟通交流，结合员工的需求和具体绩效考核结果情...

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中小民营企业目前是我国国民经济的重要组成部分，中小民营企业的良好发展对于促进国民经济增长具有现实意义。[4]但是中小企业由于自身企业规模和特性的影响，对于供应商的选择...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：11292 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

本文则是结合当前新媒体冲击的背景及媒体行业各位专业学者对于人才流失的高度分析分析，对于传统媒体行业人才流失问题的深入透彻的研究入手，分析人才流失的原因，从政府、企...

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一个地区无论是社会经济的发展，还是科技水平的提高，都离不开人才。人才资源已然成为一个改善西部地区经济状况，提高科技创新水平的重要资源。因此，如何开发和利用当地人才...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9798 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

我国的经济水平还远没有达到发达水平，社会福利和养老体制也并不能满足广大老年人口的养老需求。大规模的老龄人口不仅加大了国家的经济负担，还导致了就业市场的不平衡，影响...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：8974 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

劳动力的流动是社会人力资源配置的一种重要方式，合理的流动有利于人力资源之间的流通。从一定意义上来说，老员工流失意味需要新员工的补入，可以为企业注入新鲜的血液，使企...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：11720 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

本文将引用人力资源管理的相关概念和方法，通过文献综述法和案例研究法分析南通市永和佳苑社区人力资源管理的现状及其存在的问题，并找出存在问题的原因，据此提出了一些合理...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9437 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

有关明星经纪公司创新建设的理论研究更是凤毛麟角，于是本文通过分析杰尼斯事务所的管理创新模式，从中汲取经验，同时结合本国国情，对国内明星经纪行业的建设提出建议，力图...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9397 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

人员是企业运作的基石，人员的进出会给企业带来活力，人员的培养会给企业带来创新，人员的选择与分配会给企业带来高效率与高发展。同样，人员流失、人岗不匹配、人员选择不当...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：11371 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

部分国有企业的经营效益较好，企业员工福利成本占员工总成本的比例非常高，相对优厚的福利待遇吸引了越来越多的应聘者。正因为如此，近年来，越来越多的高端人才在进行职业选...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9093 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

近年来，公共部门的绩效考核问题逐渐引起了广泛的关注，但目前的发展仍还处于起步阶段，大多数还是停留在基础性的研究上。因此，我们应当立足于国情，依照科学的规律，循序渐...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9790 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

企业人才是企业发展的动力，但目前企业员工面临着普遍的职业倦怠现象。如果这种现象恶化，会导致员工的生理和心理产生一系列的不良影响。所以，如何塑造员工积极的工作态度并...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：8281 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

企业只有拥有一批优秀且乐于为企业奉献的员工，才有可能在市场中占据一席之地。薪酬管理作为企业的一项重要人力资源管理活动，是影响员工在企业中去留的首要因素之一，对企业...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9941 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

本文在分析女大学生就业现状的前提下，着重研究南京女大学生的就业状况，分析她们就业难的原因，探讨出有助于缓解该地区大女学生就业现状的对策，让女大学生做好就业准备，树...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：10410 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

在这样的大背景下，我国民营企业需要充分重视员工激励的作用，合理运用各种激励的措施，留住优秀员工，提升组织内员工的综合素质，促进共同发展，实现企业的效用最大化。这就...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：11623 上传者：小六 更新日期：2018-06-02

我国在成为一个人力资源大国的同时，人才流失率也达到的较高的程度，特别是民营企业的人才流失更为严重，这不得不引起相关企业的深思。据全国工商局和国家统计局的相关调查显...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：9624 上传者：小六 更新日期：2018-06-02