内容摘要:内部控制自我评价是一种企业员工广泛参与的一种自发的自我评估的程序，它将传统的只有内部审计人员从事评价，转为由各部门人员亲自参加评价，可以使每个部门的相关员工更好的认识到本部门存在的问题缺陷，从而更好的进行自我调整，这样不仅减少了问题解决的时间，也可以避免一些来自外部的影响。
本文主要对内部控制评价、不同主体对对内部控制评价的比较，内部控制评价发展的背景、特点。然后借由某些企业实施内部控制自我评价的实例，来探内部控制自我评价体系在我国企业中的重要性到底有多关键。提出我国企业在内部控制自我评价体系中出现的普遍问题.希望能对改善我国企业的]能更好认识到内部控制自我评价有一定作用。
关键词：内部控制 内部控制自我评价 重要性
目录
摘要
Abstract
一、绪论3
㈠问题的提出3
㈡内部控制概述4
⒈内部控制概念的提出4
⒉我国内部控制制度的发展4
㈢内部控制自我评价的概述5
二、内部控制自我评价的相关文件综述6
㈠国外相关文件研究6
㈡国内相关文件研究6
三、内部控制在企业中存在的现状和主要问题7
㈠内部控制的现状7
㈡内部控制的主要问题7
四、内部控制自我评价在企业内部控制中的作用8
五、内部控制相关案例分析8
㈠内控失败案例描述8
⒈案例分析9
㈡内控成功的企业内部控制自我评估描述11
㈢案例比较分析12
六、结论13
参考文献14
