摘要：员工持股计划是企业为了激励员工采取的长期性政策。员工持股计划在西方国家运行地非常成熟，但在我国却一直不能很好地发展起来。2014年，国家允许放开上市公司进行员工持股计划。由于我国的国情与西方国家有差异，上市公司的员工持股计划运行效果不得而知。本文先介绍员工持股计划的基本情况以及发展，解释员工持股计划的理论作用。再结合问卷调查形式对员工持股计划的激励作用进行实证分析，探究员工持股计划与激励作用之间的关系。
关键词：上市公司；员工持股计划；激励作用；实证研究
目录
摘要
Abstract
1 引言-1
2 国内外文献综述-2
2.1 国内文献综述-2
2.2 国外文献综述-2
3 国内外员工持股发展路径-3
3.1 国内员工持股发展路径-4
3.2 国外员工持股发展路径-5
4 员工持股计划常见模式-6
4.1 员工持股计划要点-6
4.2 员工持股计划常见模式-6
5 员工持股计划与激励作用的关系-7
5.1 理论解释-7
5.1.1 公司整体激励效果-7
5.1.2 员工个体激励效果-7
5.2 实证分析-8
5.2.1 提出假设-8
5.2.2 得出结论-11
6 案例分析-11
7 员工持股计划的作用-13
7.1 提高员工积极性-13
7.2 留住优秀人才-13
7.3 强化管理者内部监督-13
7.4 避免恶意收购-14
8 员工持股计划存在的不足-14
8.1 员工持股计划不完善-14
8.1.1法律法规不够完善-14
8.1.2 员工持股计划发展不均衡-14
8.2 激励效果有待加强-14
8.2.1 股东权利有待保障-14
8.2.2 激励效果短期化-15
9 对策建议-15
9.1 员工持股计划方面-15
9.1.1 完善相关法律法规-15
9.1.2 促进员工持股计划均衡发展-15
9.2 激励作用效果方面-16
9.2.1 提高员工持股会地位-16
9.2.2 避免短期化的激励作用-16
参考文献-17
