摘要：随着知识经济时代的到来，如何约束和激励人力资本成为了企业发展的核心问题。人力资本股权化是解决该问题的有效方式之一，因此本文在剖析了人力资本产权理论、委托代理理论、人力资本剩余价值理论、激励理论的基础上，以现有人力资本股权化模型为参考，构建了一套人力资本股权价值计量模型。通过选取上市公司的财务数据，分析了企业价值和人力资本价值之间的关系，研究表明该模型有效的反映了两者之间的关系。同时以华为为例，分析了该模型在非上市公司人力资本价值计量方面的运用。最后提出了人力资本股权化推行的相关建议。
关键词：人力资本；股权化；价值计量
目录
摘要
Abstract
1 引 言-1
1.1 研究背景-1
1.2 文献综述-1
1.2.1 对人力资本的研究-1
1.2.2 对人力资本股权化的研究-2
1.3 研究方法及研究思路-3
2 人力资本股权化相关理论-4
2.1委托代理理论-4
2.2人力资本产权理论-4
2.3 人力资本剩余价值理论-5
2.4 激励理论-5
2.5 人力资本股权化的含义-5
3 人力资本股权化模型的构建-5
3.1 传统的人力资本股权化计量模式-5
3.1.1工资报酬折现法-6
3.1.2 调整后的工资报酬折现法-6
3.1.3 随机报酬价值法-6
3.1.4 商誉评价法-7
3.1.5 经济价值法-7
3.2 传统人力资本价值计量存在的问题-7
3.3 人力资本股权化模型构建——收益贡献法-8
3.3.1 假设基础-8
3.3.2 模型构建-8
3.4 该模型的优势-9
4 人力资本股权化模型有效性检验-9
4.1 数据来源和样本选取-9
4.2 实证结果检验-11
5 人力资本股权化模型的应用——以华为为例-13
5.1 案例背景资料-13
5.2 新模型下华为人力资本价值计算-13
6 结论与建议-14
6.1 总结-14
6.2建议-15
6.2.1 完善相关法律法规-15
6.2.2 树立人力资本价值意识-15
6.2.3 完善公司治理结构-15
6.2.4 构建一套切实可行的人力资本价值评价体系-16
参考文献
