摘要：与国际上一些发达国家相比，2014年我国首次于会计准则中提出离职后福利中的设定受益计划概念，相关研究尚待完善。同时一些文献也表明目前设定受益计划的采用在国外呈现衰退现象。那么当前我国企业采用了补充养老金计划的披露情况如何，有哪些企业提供了设定受益计划类型的离职后福利，当前我国企业关于设定受益计划的信息披露充分性和规范性又是如何。本文将结合2013年至2015年三年我国部分上市公司的信息披露以及相关研究文献展开探索。
关键词：设定受益计划；设定提存计划；国外；养老金；披露
目录
摘要
Abstract
1 绪论-1
1.1 研究背景及目的-1
1.2 研究的创新点及不足-1
2 文献综述-2
2.1 养老金计划相关概念-2
2.2 国外实证分析文献-3
2.2.1 国外养老金中DB计划和DC计划的发展趋势-3
2.2.2 国外DB计划实证分析相关文献-3
2.3 国内文献综述-5
2.3.1 我国养老金会计相关法律和准则制度-5
2.3.2 国内养老金DB计划信息披露现状相关文献-5
2.4 文献述评-6
3 我国养老金会计信息披露现状（基于沪深300股的统计）-6
3.1 新旧准则的对比及分类说明-6
3.2 企业养老金信息披露研究样本的选取（2016年最新沪深300股）-7
3.3 样本中基本养老保险信息披露情况统计分析（2013- 2015年）-8
3.3.1 基于是否披露强制性披露信息的层面-8
3.3.2 基于披露的规范性与充分性层面-9
3.3.3 基于披露自愿性养老保险信息的层面-10
3.3.4 小结-10
3.4 样本中补充养老保险信息披露情况统计分析（2013-2015年）-11
3.4.1 DC计划信息披露情况统计分析-11
3.4.2 DB计划信息披露情况统计分析-14
3.5 企业补充养老保险的信息披露情况说明（2013-2015年）-21
3.5.1 三年中各企业披露情况连续性-21
3.5.2 新准则下披露概况-22
3.5.3 小结-22
4 相关问题和建议-23
4.1 DB计划注资情况的中外差异及影响-23
4.2 内退福利信息披露-24
4.3 其他长期职工福利的信息披露-25
4.5 政策建议-26
4.5.1 完善精算方法和发展精算队伍-26
4.5.2 政策红利和监管-26
参考文献-27
