摘要:在知识经济飞速发展的时代，高素质的人力资源团队逐渐成为企业的持续发展能力、未来获利能力的关键因素，由此孕育出了人力资源会计。人力资源成本会计作为其中的一个分支，有起独特的主要作用。人力资源成本会计主要是以会计角度对企业在引进、开发、使用相关人员时的核算，因而对人力资源成本会计的研究成为知识经济时代企业管理的核心内容。
本文首先在现存人力资源成本会计的理论基础上，介绍了江苏今创车辆有限公司的人力资源状况，然后对该公司进行人力资源成本会计核算，以及介绍人力资源成本预算和控制的具体程序，分析该公司在应用人力资源成本会计时遇到的一些困难，并且对不足之处提出可行性意见，最后得出结论。
关键词 人力资源；成本会计；核算
目录
摘要
Abstract
1绪论-1
1.1研究背景-1
1.2国内外研究现状-1
1.2.1国外研究现状-1
1.2.2国内研究现状-1
1.3研究内容-2
1.4研究方法-3
2人力资源成本会计概述-4
2.1人力资源成本会计相关概念-4
2.2人力资源成本的构成-4
2.3人力资源成本会计计量方法-5
3在江苏今创车辆有限公司应用人力资源成本会计-6
3.1江苏今创车辆有限公司简介-6
3.2今创车辆公司人力资源概况-7
3.3今创车辆公司人力资源成本核算-8
3.3.1人力资源引进成本-8
3.3.2人力资源开发成本-9
3.3.3人力资源使用成本-11
3.3.4人力资源保障成本-12
3.3.5人力资源的离职成本-14
3.4今创车辆公司人力资源成本控制-15
3.4.1人力资源成本事前控制-15
3.4.2人力资源成本事中控制-17
3.4.3人力资源成本事后反馈控制-19
3.5今创车辆公司应用人力资源成本会计所面临的困难-20
4对策建议-22
4.1正确认识人力资源成本-22
4.2完善人力资源成本会计制度-22
4.3完善人力资源成本报告-22
4.4加强人力资源成本控制-23
结论-24
致谢-25
参考文献-26
