摘要
《劳动合同法》关系到亿万劳动者自身的权利和利益,还对社会的安定和谐、稳固发展有不可或缺的作用。《劳动合同法》的颁布施行,代表着在我国国家法治化前进道路中又迈出了新的一步，劳动合同制度开始依法规范调整。《劳动合同法》的日渐完备,不仅能够很好的震慑不法企业，对劳动者权益进行妥善保护,让我们国家当前的劳动关系更加的安稳和谐。世界向前发展，企业应当遵循法律顺应时代寻求更好发展。本论文以A企业为研究对象，把《劳动合同法》实施以后，企业的人力资源管理中遇到的问题和挑战进行研究，并提出了相应的对策。希望能够通过这一次论文的探讨研究,可以使企业更加合理的运用《劳动合同法》，提升促进企业人力资源管理水平，提供一些积极有益并具有实践价值的思路。
关键词：劳动合同法；劳动关系；人力资源管理
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摘要
ABSTRACT
一、前言
（一）研究背景
（二）国内外研究现状
（三）初步设想及突破点
（四）研究目标及预期成果
（五）可行性论述
二、企业自《劳动合同法》实施以来存在的各种问题
（一）A企业的现状
（二）A企业在《劳动合同法》实施背景下面临的问题
1．员工成本不断递增
2. 企业违法成本扩大
3．降低企业用人灵活度
4. 企业终止、解除合同的成本增加
5. 加大企业人才留用难度
三、A企业在针对人力资源管理问题的应对对策
（一）完善人力资源管理的相关规章制度
（二）规范制定试用期
（三）柔性管理，挽留人才
（四）劳务派遣合法用工
（五）建立人员退出机制
四、研究结论及展望
（一）研究结论
（二）研究不足和改进之处
参考文献
致谢
