摘要
大学生创业团队因其自身的特殊性，难以用传统的标准进行分析与评价，因此在管理研究方面仍属于新的领域。而创业团队成员忠诚度问题又直接关系到创业活动的成功与否，优秀的团体往往能使创业企业得到迅速的发展。但与此同时团队的重要性越大，产生的风险越大。一旦团队成员直接出现争执，或者核心团队成员流失，则会对整个创业团队带来巨大的冲击。本文将依据大学生创业团队本身特性，以大学生创业者问卷调查数据为基础,针对成员忠诚度降低问题进行原因分析。研究结果期望能作为团队领导人或管理者于成员管理的参考,改善管理方法，避免团队成员流失,保障创业团队良性运转。
关键词：大学生创业；创业团队：员工忠诚度；影响因素
目录
摘要
ABSTRACT
一、 绪论-1
（一）研究背景 -1
（二）研究意义-1
（三）国内外研究现状-1
（四）研究方法和思路-2
二、相关概念及理论 -2
（一）员工忠诚度的定义-2
（二）员工忠诚度的作用-3
（三）员工忠诚度的影响因素-3
三、大学生创业团体概况及特征-4
（一）大学生创业团体概况-4
（二）大学生创业团体基本特征-5
四、大学生创业团队成员忠诚度影响因素分析-5
（一）成员个人因素-5
（二) 团队内部因素-7
（三）团队外部因素-9
五、研究结论及展望-9
（一）研究结论-9
（二）研究展望-10
参考文献-11
致谢-12
附录-13
