摘要
随着现代企业数量的不断增多，企业之间的竞争也越来越激烈，有句话说企业里百分之八十的业绩是由百分之二十的员工创造出来的，这句话显而易见的说出了核心员工的重要性，现代企业的竞争从某种意义上来说也是企业内部人才的相互竞争，研究核心员工对组织绩效的影响，有利于帮助现代企业重视内部的核心员工，采取措施发挥核心员工对组织绩效的作用，避免人才流失带来的消极影响，实现核心员工与所在企业双方的互利共赢。
本文首先介绍了关于核心员工对组织绩效的此课题的国内外研究现状等相关内容, 包括选题依据及研究内容（国内、国外研究现状，初步设想及突破点；研究目标、预期成果，及可行性论述）等，并通过查阅资料明确关于核心员工和组织绩效的相关内容并分析两者之间的内在联系并通过访谈法和调查问卷的形式进行实际的分析研究并得出结论。
关键词：现代企业；核心员工；组织绩效
目录
摘要
ABSTRACT
一、前言-5
（一）研究背景与问题-5
（二）研究意义-5
（三）国内外研究现状-5
（四）研究目标和内容-6
1.研究目标-6
2.研究内容-6
（五）研究思路与方法-6
1.文献研究法-6
2.归纳总结法-6
3.访谈法-6
4.问卷调查法-7
二、核心员工及组织绩效的概念界定-7
（一）核心员工的概念-7
1.核心员工的定义-7
2.核心员工的作用-7
（二）组织绩效的概念-7
1.组织绩效的定义-7
2.影响组织绩效的主要因素-8
三、组织内核心员工对组织绩效影响的调查---以某企业为例-8
（一）调查过程-8
1.问卷调查法分析核心员工对组织绩效的影响-8
2.访谈法进行个例分析-10
（二）组织核心员工对组织绩效的影响-13
四、发挥核心员工对组织绩效作用的对策-14
五、结语-14
参考文献-14
附录-15
致谢-17
