摘要:面对日益复杂、变化加剧的外部环境，越来越多的企业与组织意识到人力资源管理的重要性。招聘作为人力资源管理的重要环节，自然受到了更多的关注。许多企业在招聘环节投入了大量的人力、物力、财力，渴望招到适合的人才，但效果却不尽如人意。如何使用规范的流程完成招聘，为企业选拔适合的人才成为了众多学者的研究目标，但对于招聘环节最常用的面试与人才测评方法少有综合的对比分析。本文从面试与人才测评两种方法的内涵与运用现状入手，除了对其各自的优劣性进行比较之外，还对两者进行了综合的信度与效度分析，希望对企业人力资源管理提供理论与实践的指导。
关键词：面试 人才测评 人力资源管理
目录
摘要
Abstract
文献综述-1
1 招聘面试与人才测评概述-2
1.1 招聘面试与人才测评的内涵-2
1.2 招聘环节面试方法的运用现状-4
1.3 招聘环节人才测评方法的运用现状-5
2 招聘面试与人才测评的优劣分析-5
2.1 招聘面试的优劣分析-5
2.2 人才测评的优劣分析-8
3 招聘面试与人才测评的运用综合分析-9
3.1 信度与效度综合分析-9
3.2 招聘面试与人才测评的综合应用-11
后记（致谢）-12
参考文献-12
