摘要:全球化的趋势在不断加快，世界经济的也在加速发展，世界的竞争归根结底便是人才的竞争。各国企业管理层都明显意识到人才管理的重要性，都将人力资源管理放在企业发展的首位。纵观全球发现，无论是企业的规模是大还是小，人力资源管理都将是必须的工作。民营中小企业发展只有几十年的历程，但在各方面都取得了巨大进步，但是人力资源管理上却稍显不成熟，这些不成熟点严重阻碍了企业获得更大的发展。因此，探讨民营中小企业人力资源管理将会对企业本身及整个国民经济都起到积极意义
关键词 民营中小企业 人力资源管理 问题 对策
目录
摘要
Abstract
1 引言（绪论）-1
1.1 研究背景-1
1.2绪论-1
1.3研究方法-1
2 相关概念界定-2
2.1 民营中小企业-2
2.2 人力资源管理-3
3 民营中小企业人力资源管理现状分析-3
3.1民营中小企业人力资源管理现状分析-3
4民营中小企业人力资源管理改革分析-6
4.1 国外企业人力资源管理特点-6
4.2 民营中小企业人力资源管理的改革-8
5 总结-8
参考文献-13
