摘要:近几年，随着高校的扩招，大学生数量越来越多，加之企业受金融危机的影响，企业对员工的需求越来越少，导致好多应届毕业生找不到工作，就业压力越来越大，好多大学生在校期间专业知识不扎实，刚步入社会没有太多的社会经验，没有一套很好地自我营销方案，以至于应届毕业生找工作难上加难，所以解决大学生就业问题迫在眉睫。
本文基于4Ps营销理论，通过访谈法对蒙自市三家企业进行采访研究，找出企业对财务管理专业学生综合素质的要求，得出企业能支付的工资水平，企业发布招聘信息的渠道，财务管理专业学生在面试中的要求。通过对采访资料整理、深入分析，对财务管理专业学生基于4Ps理论进行自我营销提出建议，产品策略：在校期间要努力学习专业知识，熟练掌握财务管理软件的操作流程，认真分析自己和合理地定位，提高自身的综合素质；价格策略：认真分析自己的价值，合理定位，要长远考虑公司能给自己带来的价值，不要过分的强调眼前的利益，要综合考虑自己能得到的“价格”；渠道策略：多在招聘网站上投简历，多参加校园招聘会和企业招聘会，在校期间利用课余时间做兼职和实习，认识一些社会上的朋友和有识之士；促销策略：要重视时间观念，注重着装，去面试之前要多了解面试公司和面试的岗位。
关键词：4Ps营销理论；财务管理专业；大学生；自我营销策略
目录
摘要
ABSTRACT
第一章 引言-1
1.1 研究背景-1
1.2研究目的-1
1.3研究问题-1
1.4研究的重要性和意义-1
1.5 研究的范围和局限性-2
第二章 文献回顾-3
2.1 4Ps营销理论概述-3
2.1.1 定义-3
2.1.2 渊源及应用-3
2.2 大学生就业市场分析-3
2.2.1就业背景-3
2.2.2 企业选择人才的标准-4
2.3 大学生自我营销相关研究-4
2.3.1 自我营销的概念及基本步骤-4
2.3.2 自我营销的渠道选择-4
2.3.3 自我营销的策略选择-5
2.4关键词的定义-5
第三章 研究方法论-6
3.1 研究设计-6
3.2 样本的选取-6
3.2.1样本的选取方法-6
3.2.2样本选取的数量-6
3.3 信息收集工具、方法及步骤-7
3.4 信息整理和分析-7
3.5 信息收集过程中的伦理与道德问题-8
第四章 研究成果-9
4.1 企业对财务管理专业学生综合素质的要求-9
4.1.1 专业技能的要求-9
4.1.2 外延能力的要求-9
4.2 企业能为财务管理专业应届毕业生提供的工资水平-9
4.3 企业发布公司的招聘信息的渠道-10
4.4 企业对财务管理专业应届毕业生面试中的要求-10
第五章 结论和建议-11
5.1主要研究成果概况-11
5.2 解释研究成果-11
5.3.1财务管理学生自我营销的建议-12
5.3.2进一步研究的建议-14
参考文献-15
附录1-16
附录2-18
致谢-20
