摘要：员工招聘作为补充以及储备一个公司人才缺失或者是对于一个公司的未来的发展都具有极其重要的意义，新员工招聘，尤其是大学毕业生的招聘是很多的企业必须要进行的一项工作，但不同时代的大学生具有不同的就业取向以及不同的招聘以及应聘的渠道。越来越多的企业借助于互联网的发展扩大招聘信息的宣传通道同时通过使用成熟的人才测评系统来最大限度地选拔优秀的大学毕业生。本文作者主要研究了我国90后大学生就业的一些基本的特征，契合时代的发展提出了二维码在90后大学生招聘过程中的使用，来简化招聘流程，方便招聘信息的传播，使得企业能够在进行90后大学生招聘工作的过程中高效选拔人才，同时使得大学毕业生能够很好的获取企业信息，方便供需双方都能够收获满意的结果。
关键词：90后大学生 招聘流程
目录
摘要
Abstract
一、引言-2
（一）研究背景-2
（二）研究意义-2
二、研究现状-2
三、90后大学生就业现状调查及就业问题梳理-4
（一）90后大学生就业偏向-4
（二）90后大学生就业影响因素-6
四、90后大学生就业需求及求职决定因素-8
（一）90后大学生就业工作环境需求-8
（二）90后大学生就业考虑因素分布-9
五、企业人才需求及当前面向90后大学生企业招聘流程设计-10
（一）当前经济发展过程中企业人才需求-10
（二）目前企业招聘流程设计-10
（三）企业人员需求与90后大学生个人能力及潜力现状-13
（四）企业针对90后大学生招聘流程设计-13
六、结束语-17
参考文献-18
