此次研究的目的是根据员工追随理论，主要从变革型领导影响下的员工追随力问题开始，分析变革型领导对员工追随力的影响因素及官僚型组织文化在影响过程中的调节作用，最后得出...

本研究的意义在于，结合新时代顾客价值导向的商业理念模式，在前人已建立的变革型领导行为和组织员工行为之间的关系的理论研究下，以私营企业为视角，研究特定企业类型的变革...