摘要：我国对企业文化的研究较少，如何将企业文化和员工绩效相结合需要进一步探究。如何建设有特色的高绩效企业文化，把企业文化与员工的绩效管理有机结合，缺乏理论支持的方法。本文通过研究企业文化与员工绩效的关系以及对员工绩效的影响,希望企业认识到提升员工绩效水平需要企业文化的引导、企业文化与员工绩效有机结合可以促进企业发展。通过研究得出企业文化的维度和员工绩效的指标，研究两者的相关性以及企业文化的各维度对员工绩效的重要程度，并依此给出具有针对性的关于企业文化建设的建议。
关键词：企业文化;人文关怀；绩效管理；文化建设
目录
摘要
Abstract
一、绪 论-1
（一）研究背景和意义-1
（二）研究目的和研究内容-1
（三）研究思路与论文框架-1
二、文献综述-2
（一）企业文化的概念-2
（二）员工绩效的概念-3
三、企业文化与员工绩效相关性实证分析-3
（一）企业文化维度的构建-3
（二）员工绩效指标的确立-3
（四）问卷设计-4
1.样本选择-4
2.问卷发放途径-5
3 .资料处理-5
（五）研究过程-6
1.相关性分析-6
2.多元回归分析-6
（六）研究结论-7
四、企业文化的层次与员工绩效的关系-8
（一）企业文化的构成-8
1.企业文化的物质层-8
2.企业文化的行为层-8
3.企业文化的制度层-8
4.企业文化的精神层-8
（二）企业文化各个层面与员工绩效的关系-9
五、关于企业文化建设的建议-9
（一）建立企业价值观-9
（二）提高员工组织认同度,增强组织凝聚力-9
（三）关心员工发展-10
（四）加强组织学习与创新-10
（五）加强团队建设，鼓励团队合作-10
（六）加强企业制度建设，规范管理-10
六、结论与展望-11
（一）结论及分析-11
（二）局限性和展望-11
1.研究的局限性-11
2.对未来的展望-11
参考文献-12
附录-13
