摘要：近年来，就业中的年龄歧视已经成为中国劳动力市场上一个司空见惯的问题,它增加了社会总就业成本,降低了社会总福利水平,造成了社会人力资源的不当配置,而且影响了劳动力市场的健康发展；知识分享行为已经成为知识管理理论研究的新领域，对企业市场也有积极的影响。本文通过问调查问卷的方式,对各个年龄段的从业人员进行调查，采用SPSS统计分析软件对数据进行分析，得出实证研究结果：在现有因素影响下，年龄歧视与知识分享行为之间存在显著负相关影响。最后讨论了本研究对大龄求职者的启示建议，以及研究局限和展望。
关键词：就业；年龄歧视；知识分享行为
目录
摘要
Abstract
引言-2
（一）问题的提出-2
（二）研究意义-2
一、文献综述-3
（一）年龄歧视-3
（二）知识分享行为-4
二、研究设计-5
（一）研究工具-5
（二）研究样本-5
（三）研究方法与过程-6
三、实证分析-6
（一）信度效度分析-6
（二）就业年龄歧视的单因素方差分析-7
（三）员工知识分享行为的单因素方差分析-8
（四）年龄歧视与知识分享行为的关系研究-8
四、研究结论及启示-9
（一）研究结论-9
（二）启示建议-9
五、研究局限与展望-10
参考文献-11
附录-12
致谢-15
