摘要：中小型企业在世界经济成长中一直占据着重要地位，他有着大企业无法代替的作用。然而员工流失一直是企业的一个严重问题所在，特别是对中小型企业这种规模较小的公司，过高的流失率会影响企业在市场上的竞争力和未来发展的潜在机会。因此，研究这个选题来分析中小型企业的员工流失问题，从公司和员工的角度来思考出相应的对策，来帮助中小型企业更好地生存下来并繁荣发展。
关键词：中小型企业；员工流失；原因；对策
目录
摘要
Abstract
一、引言1
（一）研究意义1
（二）研究方法和思路1
二、员工流失方面的基本理论2
（一）员工流失的概念2
（二）马斯洛需求层次理论2
（三）国内研究现状3
（四）国外研究现状3
三、中小企业员工流失现状问题分析4
（一）员工流失现状4
（二）中小企业员工流失存在的问题4
四、员工流失的实证分析——以好孩子婴儿推车厂为例4
（一）推车厂的员工流失现状4
（二）推车厂员工流失原因分析6
五、解决推车厂员工流失问题的对策8
（一）企业角度9
（二）员工角度9
六、总结10
参考文献11
