摘要：本文分析了员工的性别、年龄、受教育程度、周工作时间以及工作年限对员工工作成就动机和传承动机的影响，并将员工所需技能和员工工作优先度纳入成就动机的问卷问题当中。通过江苏省不同地区的不同层次的共300员工进行了问卷调查，采用SPSS190统计软件对数据进行处理分析，得出实证研究结果：年龄、学历、单位性质、职位和周工作时间对于员工工作成就动机影响有较为显著的影响，学历、单位性质、职位和工作年数对员工工作传承动机有较为显著的影响。最后讨论了本研究对企业管理的实践启示，给予企业如何激励员工以及安排指导人员科学、合理的理论依据，企业应重视对员工的合理组织。
关键词： 员工 ；成就动机；传承动机
目录
摘要
Abstract
引言-2
（一）问题的提出-2
（二）研究意义-2
一、文献综述-3
（一）员工的成就动机-3
1成就动机的概念-3
2员工成就动机的影响因素-3
3成就动机的特征-4
（二）员工工作传承动机-4
二、研究设计-5
（一）研究工具-5
（二）研究样本-5
（三）研究方法与过程-6
1研究方法-6
2研究过程-6
三、实证分析-7
（一）量表信度分析-7
（二）效度分析-7
（三）员工工作成就动机的单因素方差分析-7
（四）员工工作传承动机的单因素方差分析-8
（五）相关性分析-9
四、研究结论及启示-10
（一）研究结论-10
（二）启示建议-10
五、研究局限与展望-10
参考文献 12
调查问卷 13
致谢-16
