摘要:随着两孩政策的全面实施，女性生育、工作中性别歧视等问题再次成为了关注的焦点。本文将使用中国健康与营养调查数据，以第一胎子女性别作为工具变量，利用简单工资方程回归，分析我国性别收入差异，发现性别收入差异确实存在，且存在扩大的趋势；更进一步利用固定效应模型，分析生育对我国女性工资率的影响，发现生育对男性和女性都有负面的影响，但女性受到的影响将近男性的两倍，说明生育确实是导致职业性别差异的因素。最后提出了劳动力市场消除性别歧视、政府出台相关的法律法规以保护女性合法权益的政策建议。
关键词：性别收入差异 ；生育代价 ；二孩政策
目录
摘要
Abstract
第一章 引言-1
第二章 文献综述-2
2.1国内研究现状-2
2.1.1对于“生育代价”的研究-2
2.1.2劳动力市场隔离的实证研究-2
2.2国外研究现状-2
2.2.1生育对女性劳动力市场影响研究-2
2.2.2生育对女性工资收入影响研究-2
2.2.3从家庭的角度考虑生育女职场女性影响-2
第三章 数据来源和研究方法-3
3.1研究方法-3
3.1.1性别收入差异-3
3.1.2生育对我国女性工资率的影响-3
3.2 变量-3
3.3 数据-4
第四章 回归结果-6
4.1 2000~2011年性别收入差异及其变化-6
4.2 生育对女性工资率的影响-8
第五章 结论与思考-10
5.1 国外经验及政策启示-10
5.1.1父育假-10
5.1.2育儿假改善-10
5.1.3公司育儿室-10
5.1.4就业开发、职业开发或风险援助、生活援助项目-10
5.1.5托幼所-10
5.2研究结论-11
参考文献-12
致谢-13
