猎头公司推荐成功率研究--以浙江A公司猎头部为例.doc

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摘要:近几年,猎头行业的市场规模保持着显著的高速增长,成为令人瞩目的“朝阳产业”,但与欧美国家猎头业相比,我国猎头行业仍存在准入门槛低,国内企业认同度不高、猎头顾问素质参差等问题。随着我国经济结构的调整与升级,整个猎头行业呈现专业化发展的趋势。大多数猎头公司也开始改革创新,寻找发展新道路。

本文以研究猎头公司推荐成功率为切入点,通过三大方面,即浙江A公司猎头部的样本分析,博弈分析,并结合自身工作实践,提出了提升猎头公司推荐成功率、完善猎头公司运作,包括加大对猎头顾问的专业培训,完善内部的晋升体系与激励制度,减少资深猎头人才的流失率,打造公司的核心竞争力等相关建议,从而为猎头公司的转型发展提供有益的思路。

关键词:猎头; 推荐成功率; 浙江A公司猎头部

 

目录

摘要

Abstract

一、导论-4

(一)研究背景及意义-4

1、研究背景-4

2、研究意义-5

(二)研究内容与方法-5

1、研究内容-5

2、研究方法、手段-6

(三)国内外研究现状-7

1、国外研究现状-7

2、国内研究现状-8

二、 相关理论概述-10

(一)猎头的相关定义-10

1、猎头公司-10

2、猎头顾问-10

(二)博弈论及其应用-10

1、博弈论的概念-10

三、浙江A公司猎头部概况-11

(一)浙江A公司猎头部的基本概况-11

(二)浙江A公司猎头部的业务情况-11

1、A公司猎头部基本状况-11

2、A公司猎头部现有猎头顾问状况-11

(三)浙江A公司猎头部的人才推荐现状-12

三、浙江A公司猎头部的人才推荐成功率影响因素分析-13

(一)所推荐的人才自身因素-13

1、学历-13

2、工作经验-14

(二)所推荐的职位因素-15

1、前后岗位相似度-15

2、职位薪资状况-16

3、职位升迁-17

(三)用人单位的不同情况对推荐成功率的影响分析-17

(四)推荐过程中猎头顾问的差异-19

1、猎头顾问的性别-19

2、猎头顾问的工作经验-19

四、猎头公司推荐成功率博弈分析-20

(一)猎头公司与候选人的博弈分析-20

1、前期假设-21

2、博弈模型的构建-21

3、博弈分析-22

(二)猎头公司与企业的博弈分析-23

1、前提假设-23

2、博弈模型的构建-23

3、博弈分析-24

五、对策及建议-25

(一)关于提升学习力,工作效率的建议-26

1、增强学习力,提升专业技能-26

2、公司内部信息系统的搭建与更新-26

(二)关于提升自身的服务质量的建议-26

1、加强人才推荐的前期工作-26

2、加强人才推荐过程中的协调工作-26

3、做好与客户企业的良性互动-27

4、做好服务费的定制和支付方式-27

(三)关于提升市场营销能力的建议-27

1、加强与客户企业的业务战略合作-27

2、选择合适的业务合作伙伴与服务对象-28

3、开拓创新业务合作模式-28

(四)关于自我激励机制相关的建议-28

1、制定猎头公司激励的一般原则-28

2、建立个体的激励机制-29

六、总结-29

致谢

参考文献