无论大陆地区制定这条规定的本意究竟如何，在未开放管制前，所有外资企业的驻大陆地区代表处或办事处，均需要通过外事服务机构派遣劳动者，而其他企业不得私自与大陆地区劳动...

在我国同工同酬既是法律原则，也是法律规则。《宪法》第48条规定：“国家保护妇女的权利和权益，实行男女同工同酬”，《妇女权益保障法》第24条也规定了“男女同工同酬”。《劳...

条款中也限制了劳务派遣的用工数量，但事实上根据全国总工会的调研报告显示，大部分企业的派遣人数已严重超限，其主要集中在国家机关和国有企事业单位， 如果一旦缩减用工人数...

用人单位通过劳务派遣公司在规定的时间内快速有效地招募到的合适的员工，及时填补岗位上的空缺。及时性、有效性、针对性的特点为用人单位节约了时间成本和物质成本，降低了企...

劳务派遣是比传统的劳动关系复杂且特殊的就业关系，因此劳务派遣法律对劳务派遣概念的界定一般会直接决定法律规制的对象，直接反映其三方法律关系的性质和内涵。...

由于其用工极具灵活性，且企业效益在一定程度上得到提升，成本得到相应的控制，并且企业的用工风险得到了有效规避，劳务派遣用工方式适应了市场经济体制下，企业对于成本最小...

劳务派遣的问题防范研究可以归为二类：第一类，从组织管理的角度，以往研究者主要关注被派遣劳动者的组织归属感、工作绩效与离职倾向等；在这些方面，虽然已有研究者从理论上...

因此劳务派遣用工形式开始在不同水平层次的人才市场中取得发展，并且被越来越多的企业所认识和采用。然而，电信业作为劳务派遣用工的重点行业，存在着同工不同酬、民主权利不...

This dissertation will study the basic information of temporary agency work, referring to the conditions in foreign countries, combining the features of China’s market economy, analyze the intrinsic characteristic of temporary agency work,...

目前我国民事立法的滞后性，使得劳务派遣中雇主责任的确定成为一个难题——雇佣劳动者的派遣单位与实际使用劳动力的用工单位，谁是真正的雇主，谁应当承担劳动法上的雇主责任...

本文调查一些劳务派遣公司，深入分析，归纳提出了一种劳务派遣公司的招聘模式：圆心招聘模式。然后，采用案例研究方法，以重庆新强人力资源管理有限公司为对象检验“圆心招聘...

对劳务派遣单位的义务进行介绍与分析，提出细化立法的建议。而对派遣单位责任研究主要集中在对连带责任方面，现行立法规定连带责任对派遣单位带来的责任与风险过重，提出通过...

劳务派遣中，被派遣劳动者作为劳务提供者并不能与劳务的接受者议价，派遣单位就可能利用其掌握就业信息，垄断就业机会，代表求职者与用工者谈判等地位，欺骗或者从中榨取劳动...

对于劳务派遣单位与用工单位的法律责任界定上仍然存在许多不清晰、不明确的地方，致使在实践中存在着劳务派遣纠纷时常发生，建立一套完整的劳务派遣制度对于劳务派遣工作的有...

我们借鉴国外劳务派遣的先进立法经验，提出健全立法机制，强化政府管理，加强执法监督等改革力度及完善措施，以期填补劳务派遣的立法漏洞，促进劳务派遣业的良性发展...

本文在劳动合同法的指引下，对劳务派遣这个概念作了科学界定，再系统回顾了我国劳务派遣行业现状。重点在经过对我国劳务派遣行业进行系统描述和分析后，具体分析我国劳务派遣...