摘要:随着经济的快速发展，我国的优秀企业越来越多，这些企业在经济发展进程中所起到的作用越来越重要，企业的发展要有业绩支撑，业绩的支撑要靠员工共同努力。本文的研究内容是基层员工薪酬与企业业绩的关系，通过对三立化工厂的实例分析得出了一些结论，并且提出了相关的建议。本文的研究基于假设基层员工的薪酬与企业业绩呈现正相关关系，并且采用三立化工厂的数据进行研究。主要通过基层员工薪酬与企业业绩的关系分析，以三立化工厂的实例研究，通过对生产人员、销售人员和技术人员等基层员工的薪酬敏感度分析，得出三立化工厂的薪酬状况对于企业业绩的影响，并提出了相关解决对策建议。
关键词：基层员工；薪酬管理；企业业绩
目录
摘要
Abstract
1 相关理论概述-2
1.1基层员工-2
1.2 薪酬-2
1.3 企业业绩-3
1.4 薪酬与企业业绩关系研究理论-3
2 企业业绩影响因素分析-4
2.1 企业业绩影响因素分析-4
2.2.1企业管理对业绩的影响-4
2.2.2企业的财务状况对业绩的影响-4
2.2.3 企业的股权结构对业绩的影响-4
2.2 研究企业业绩影响因素的必要性-5
3 以三立化工厂为例的实证研究-6
3.1基层员工对薪酬的敏感性分析-6
3.1.1生产人员对薪酬的敏感性分析-6
3.1.2销售员工对薪酬的敏感性分析-6
3.1.3技术员工对薪酬的敏感性分析-7
3.1.4 敏感性分析结论-8
3.2 基层员工薪酬与业绩关系的矩阵分析-8
3.2.1 矩阵分析的变量-8
3.2.2 矩阵分析的可行性-9
3.2.3 矩阵分析的结论-9
4 基层员工薪酬对业绩影响的问题与对策-11
4.1 基层员工薪酬对业绩影响的问题分析-11
4.1.1薪酬总体满意度不高-11
4.1.2薪酬缺乏内部一致性-11
4.1.3薪酬缺乏外部的公平性-11
4.1.4薪酬体系不规范、透明性差、弹性差-11
4.2 基层员工薪酬对业绩影响的对策分析-12
4.2.1进行岗位评价解决内部评价一致性-12
4.2.2确定基层员工的薪酬构成及各部分所占的比例-12
4.2.3进行薪酬调查解决薪酬外部公平性-13
4.2.4采用更加灵活的福利类型-13
结论
参考文献
致谢
