摘要:由于城市良好多样的发展机遇和生活条件，加上农村日益窄化的生存空间，每年都有大量的农村剩余劳动力离开乡土农村，转而涌入城市务工。可是近些年来由于产业升级等原因，各行各业都要求从业者具备更高的技能素质，这也就导致了“民工荒”和“求职难”并行的情况。培训作为改善这种情况的重要方式也得到了政府的重视，各地方都不断的投入财政资源进行各类转移培训。
本论文通过问卷调查、实地访谈等方式，对内蒙古地区农村劳动力的转移就业和培训情况进行调查分析，并从政府、企业、参训的农村劳动力等角度找出农村劳动力转移培训过程中存在的培训制度不健全、培训内容过于狭窄等问题，在此基础上提出有针对性的对策建议。以提高农村劳动力培训的效果，实现高质量的转移就业。
关键词：内蒙古地区；农村劳动力；转移；培训；就业
目录
摘要
Abstract
1 内蒙古地区农村劳动力人力资源特征及转移情况分析-1
1.1内蒙古地区农村劳动力人力资源概况及特征-1
1.2内蒙古农村劳动力人力资源转移现状分析-2
1.2.1转移流向情况分析-2
1.2.2 转移就业情况分析-3
1.2.3权益保障情况分析-3
2 内蒙古地区农村劳动力转移培训现状-5
2.1政府转移培训的供给现状-5
2.1.1政府培训相关政策-5
2.1.2培训机构及培训内容-5
2.2 农村劳动力参与转移培训情况-5
3 内蒙古地区农村劳动力转移培训中存在的问题-7
3.1 政府机制不健全、服务不到位-7
3.2 培训内容狭窄、形式单一-8
3.2.1 培训针对性差-8
3.2.2 重理论、轻实践-8
3.2.3重技术、轻素质-9
3.3缺乏农村劳动力创业培训-10
4内蒙古地区农村劳动力转移培训的对策建议-11
4.1 完善培训制度，整合培训资源-11
4.1.1完善培训制度，加强各环节监管-11
4.1.2整合培训资源，引入社会资本-11
4.2政府强化组织职能，丰富培训内容-12
4.2.1调查培训需求，提高培训供需匹配度-12
4.2.2联合企业加强实践培训-12
4.2.3联合高校普及素质培训-13
4.3推行回乡创业鼓励政策-13
结论
参考文献
致谢
