摘要:中国的80/90后身上贴有一个特殊的标签——独生子女。他们在改革开放的政策之后出生，在市场经济的背景之中成长。他们游离在现实与梦想，自由和束缚之间，徘徊在奋斗和随缘，安分和叛逆之间。当80后逐渐步入而立之年、90后开始成为工作主力军时，他们的工作生态开始引发社会的普遍关注。智联招聘调研显示，40.5%的出生于1980年到1984年间的职场员工已经逐渐步入核心岗位，已经成为了中层管理者的占16.3%。因此，80/90后员工工作幸福感的调研确有必要。
本项目首先对相关资料进行收集、查阅、分析、整理、归纳。通过查阅分析与80/90后员工、幸福感、工作幸福感等相关的文献资料，包括其概念、结构、影响因素，为80/90后职业幸福感调查提供基础的理论依据。
其次，实地访谈。了解我国企事业人力资源管理现状、80/90后员工的群体特征以及在职场中表现出的工作特点，为80/90后工作幸福感提供现实依据。并适度采用田野调查的方式，探究影响80/90后工作幸福感的有关因素，并由此析出薪酬福利、企业文化、人际关系、工作掌控、工作环境等五个方面，据此构建80/90后员工工作幸福感评价问卷，并进行问卷调查，得到80/90后员工工作幸福感的数据结果。
再次，分析已得数据。对我国80/90后员工工作幸福感问卷有效数据进行分析，明确80/90后员工工作幸福感现状及其影响因素水平，并进一步探究其原因与个体层面差异，借此得到80/90后员工工作幸福感的总体状态。
最后，提出调查结论。结果表明，80/90后总体工作幸福感偏低，男女性别工作幸福感差异大，“中产阶级”工作幸福感较强，以及中层管理者的幸福感最强的结论。在此基础上，提出了“创设利于员工成长的组织环境”等两条研究建议。
关键词：80/90后员工；职业幸福感；企业管理
目录
摘要
Abstract
1 前言-1
1.1 调查背景-1
1.2 调查对象-1
1.3 调查方法-1
1.4 调查目的-2
2 理论综述-3
2.1 工作幸福感的定义-3
2.2 80/90后员工定义及特征-3
2.3 工作幸福感的影响因素-4
2.4 小结-6
3 调查设计-7
3.1 调查主题-7
3.2 问卷设计-7
3.3 调查内容-7
3.4 样本结构-7
4 调查结果与研究结论-8
4.1 调查结果-8
4.1.1 总体工作幸福感偏低-8
4.1.2 男女性别工作幸福感差异大，女性工作幸福感更强-9
4.1.3 “中产阶级”工作幸福感较强-9
4.1.4 中层管理者的幸福感最强-10
4.2 研究结论-11
4.2.1 性别与工作幸福感-11
4.2.2 薪酬水平与工作幸福感-11
4.2.3 职位层级与工作幸福感-11
5 研究建议-13
5.1 创设利于员工成长的组织环境-13
5.2 强调个人自我调试与压力管理-13
参考文献-14
附录A 工作幸福感调查问卷-15
致谢-17
