摘要:劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建稳定和谐的社会关系而制定的法律。在国家经济迅速发展的当下，劳动合同法对企业的人力资源管理产生了深远的影响。本篇论文通过对近几年的相关文章的分析，从企业管理者的角度出发，探讨劳动合同法对企业人力资源管理的影响。
对此，企业在受到劳动合同法的影响下，在有关劳动合同、员工招聘、企业管理、员工成本等方面应当作出合理的改善。
关键词：劳动合同；员工招聘；人力资源管理；人力资源成本；影响
目录
摘要
ABSTRACT
1.绪论-1
1.1 研究背景及意义-1
1.1.1 研究背景-1
1.1.2 研究意义-1
1.2文献综述-1
1.3创新点-1
2.概念解析-2
2.1劳动合同法-2
2.2人力资源管理-2
2.3劳动合同法和人力资源管理的关系-2
3,劳动合同法对人力资源管理的影响-3
3.1对签订劳动合同的影响-3
3.2对员工招聘的影响-3
3.3对企业管理的影响-4
3.4对企业用工成本的影响-4
3.4.1企业招聘培训成本的提高-4
3.4.2企业薪酬福利成本的提高-4
3.4.3企业决策成本的提高-4
3.4.4企业处理劳动纠纷的成本提高-4
3.5促使企业遵纪守法的影响-5
4.企业应对的措施-6
4.1企业规章制度的建设-6
4.2对招聘人员的培训-6
4.3企业员工管理的改善-6
4.4企业人力资源成本政策的调整-7
4.5企业遵法守法-7
结束语-8
致谢-9
参考文献-10
