摘要:现代经济的飞速发展，企业对人才需求的加大，使得人力资源管理在企业中的战略意义越来越大。谷歌是世界有名的互联网公司，其成功的原因很大程度上源于它在人力资源管理模式上的创新和探索。
本文浅要分析了谷歌的人力资源制度和政策，并对谷歌人力资源制度运行过程中的优势和特点，以及谷歌人力资源管理中存在的问题进行探讨分析，最后将现代企业人力资源管理中存在的突出问题和谷歌人力资源管理进行对比，提出谷歌人力资源制度和政策对当代企业人力资源管理发展和完善的一些启示和借鉴。
关键词：谷歌；人力资源管理；人才
目录
摘要
ABSTRACT
一、谷歌现有人力资源制度和政策
（一）人才运用及定位1
（二）人才招聘1
（三）人才培养1
（四）绩效考评2
（五）薪酬管理2
二、谷歌人力资源管理的特点和优势
（一）数据为先3
（二）员工培训的重视3
（三）员工薪酬和福利4
（四）严格的招聘过程4
三、谷歌人力资源管理中存在的问题
（一）技术自大5
（二）招聘问题5
（三）工作压力5
（四）员工升迁6
四、谷歌人力资源管理的启示
（一）重视员工福利6
（二）重视人才招聘7
（三）重视绩效考核8
（四）重视员工培训8
致谢10
参考文献11
