摘要:世界经济的快速发展，加强了企业对于人才市场的竞争。企业想要留住人才，吸引人才，就要具有优秀的人力资源管理体系。薪酬体系作为人力资源管理体系的重要模块之一，能够为企业留住人才，提高员工满意度，激发员工工作热情。因此建立一个合理科学的薪酬体系是企业发展的重点[1]。
本文以中智公司为研究对象，首先介绍中智公司人力资源现状，然后采用问卷调查法研究中智员工对于薪酬体系的满意度，分析中智公司现行薪酬体系存在的问题及问题原因，最后对中智公司的薪酬体系提出优化方案和有效的保障措施。
关键词：薪酬管理；中智公司；薪酬优化
目录
摘要
ABSTRACT
一、薪酬体系的相关概念-1
（一）薪酬的概念-1
（二）薪酬体系的概念-1
二、中智公司薪酬体系的现状分析-1
（一）中智公司企业概况-1
（二）中智江苏公司人力资源现状-2
（三）中智公司薪酬体系现状-5
（四）中智公司薪酬满意度调查分析-8
三、中智公司薪酬体系存在的问题及原因分析-10
（一）薪酬体系存在的问题-10
（二）薪酬体系存在的问题原因分析-11
四、中智公司薪酬体系的优化-12
（一）薪酬体系优化方案-12
（二）薪酬优化方案的实施保障措施-13
致谢-15
参考文献-16
