摘要:随着社会的飞速发展,女性逐渐被世界关注,成为时代的焦点,女性地位在社会各个方面都有了显著的提高。但是,女性在职场上的发展,却依然存在很大的瓶颈,就业时被歧视,升迁时的“天花板”效应等,都是阻碍女性在职场上更好发展成为更出色职场女性的障碍物。本文着重从社会、组织以及个人三个方面,针对女性岗位、劳动薪资、女性的生育问题、国家有关法律以及女性自身的素质等问题,对女性职业瓶颈及其原因进行分析,并提出问题的对策,希望通过本文的研究能够对突破女性职业瓶颈有所帮助,使得女性在职场的发展之中避免瓶颈,从而更好地在职场上发挥自己的水平,和职场男性共同建设职场新时代。
关键词:女性;瓶颈;对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点-1
(一)社会瓶颈-2
1.女性就业岗位欠缺-2
2.劳动薪酬偏低-2
3.生育问题-3
(二)组织瓶颈-3
1.晋升制约-3
2.应酬与潜规则-5
(三)个人瓶颈-6
1.年龄恐慌-6
2.工作能力不强-6
三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析-8
(一)社会瓶颈的原因分析-8
1.性别歧视-8
2.法律规则的漏洞-8
3.家庭职责-8
(二)组织瓶颈的原因分析-9
1.女性人才管理制度的欠缺-9
2.企业保护女性章程的疏漏-9
(三)个人瓶颈的原因分析-10
1.心理素质不强-10
2.职业定位不明确-10
四、解决女性职业发展瓶颈的对策-11
(一)应对社会瓶颈的对策-11
1.促进性别文化的进步-11
2.完善女职工劳动保护制度-11
(二)应对组织瓶颈的对策-12
1.制定针对性骚扰的章程-12
2.落实提高女性的职业规划-12
(三)应对个人瓶颈的对策-12
1.注重自我心理健康-12
2.提高自我综合职业素质-13
总结-14
致谢-15
六、参考文献-16