本次调研目的旨在通过对消费者使用互联网单车的满意度进行调研，根据调研数据，分析总结出目前互联网单车市场发展存在的优点及缺点，并根据具体问题，提出相应的解决措施。在...

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近几年，面对网络销售趋向和电子书阅读的普及，实体书店的远景越加惨淡。 事实上，早在几年前开始，实体书店，特别是很多大城市的独立书店就已经开始退市，年复一年地在城市的...

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衡阳美宝行宝马4S店用“宾至如归”的服务满足客户的各种需求，以竭诚的态度为每一个消费者服务，在衡阳拥有良好的口碑。衡阳美宝行宝马4S店的后盾是宝马汽车生产厂家，在售后维...

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消费者对国产动画电影需求高涨，国产动画电影发展潜力巨大。也正因如此，我国动画电影行业和动画电影营销的种种问题应该立刻被正视，定位低幼化、作品质量偏低、内容创新不足...

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由于和自身条件导致客户流失，滴滴出行在产品上进行了一次重大改革，滴滴出行公司开始招贤纳士，以原来百度技术人员为核心，汲取国外打车软件的经验，从产品设计定义外包到自...

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绩效考核体系的常用考核方法主要有强制分布法、目标管理法、360度考核法、图尺度考核法、关键事件法等。其中图尺度考核法是最简单、最普遍的绩效考核方法之一，多以图尺度表填...

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岗位说明书在组织中有很重要的地位。“岗位说明书就是指公司对某岗位的各个情况的综述”[2]。对各职位已有了明确的规定。组织在开始员工的招募时，可以根据对职位进行一定的分...

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房地产去库存政策在近一年多的时间里取得了积极效果，缓解了三四线城市的库存压力。但是，热点城市的房地产市场依然处于敏感复杂的阶段，非理性上涨的房价地价会进一步加剧房...

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针对每个消费群体推出不同的组合套餐和促销活动是金石滩必胜客的一大销售亮点。在此基础上还推出了早餐系列的套餐和下午茶系列套餐，主要以粥、煎饺等消费者的非常认可和想要...

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广州承相主营业务是以为互联网、房地产、金融以及服装行业提供人才为主，为企业提供人资源配置方面的问题解决方案。经过十多年的发展，广州承相不仅与波司登、五洲国际等大企...

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针对目前中国手机行业形势，“加快中国工业企业在品牌建设指导意见”和“电子信息制造业”二期“发展规划”的核心思想和未来发展的基本目标移动行业指出方向有关政策指出，中...

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本文从“BS智锐大家电”网店实际出发，以BS大家电为例，结合淘宝网店的特点及目前发展态势，提出服务优化措施和建议，给大家电在网上平台的发展提供一些积极的服务改进建议和意...

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目前集团拥有社区超市，电商网站，实体商场，研发公司，商品物流等十几家多元化的公司。中央红集团提出以员工为本源，办企业要和办学校一样，在理论基础上加强实践训练从而培...

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组织机构按照职能分为三类：市场营销服务部门、技术支撑部门和职能管理部门。市场营销服务部门包括市场营销部、电子商务部、产品创新部等。技术支撑部门包括运行维护部、网络...

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员工培训是指企业为了发展业务以提高经营效益，通过对员工采取训练、考察、进修等方式来加强员工的业务能力及胜任力。国有企业员工培训则是指国有企业为了适应业务通过物质、...

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万达广场就是这样把企业的战略目标和社会的发展需求高度统一到一起，从而激发出社会效益：规划完善建立出城市所需的功能、把一个城市的商业需求提升一个层次、吸收了大数量的...

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天储公司致力于打造全产业链互联网金融服务平台，经过多年稳健发展，现已成为国内普惠金融和资产管理配置的专业服务平台。天储公司严格按照集团化组织标准建立管理平台，通过...

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激励的起点是满足保险销售人员的需要，保险销售人员的需要因人而异，也会在工作过程中发现其共性，并且只有满足保险销售人员最迫切需要的措施，保险销售人员受到的激励效用最...

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我国的人口老龄化现场原因与西方发达国家人口老龄化不同，西方的发达国家人口老龄化现状是由于社会经济发展而产生的，没有外力因素的影响，与国家的经济发展同步，当人口老龄...

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（1）员工培训对公司有显著作用。首先，培训可以帮助员工增强他们的专业技能，让员工更加符合职位的要求，使其可以在岗位上发光发热；其次培训在员工职业生涯中也起着显著作用...

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人力资源外包指的是公司为了达到经济效益最大化的目标而开展的一项针对于人才管理的工作，从事这项具体工作的部门即为人事部或人力资源组织，其主要内容包括薪资调查及方案设...

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我国劳工NGO发展水平还较低，严格意义上讲，还没有形成真正的全国性的劳工NGO，多数是服务于某一区域范围内的具有区域性的且大多为“自下而上的”草根性NGO，由劳工群体自身产生...

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在管理系统中，组织结构是一个“框架”，是诠释组织里每个部分的空间位置、排列顺序、聚散状态、联系方式以及各个要素之间相互关系的一种模式，组织结构主要分为六种形式，分...

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企业行为文化能够对员工的具体行为作出规范，比方说企业行为文化会对员工的一言一行、外貌服装、行为举止等作出严格的规范，一开始员工可能由于在其他环境中的习惯问题导致不...

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个体绩效是企业员工每个人的绩效完成情况，团队绩效是在一定组织内，员工绩效完成的总和。个体绩效是团队绩效实现的基础，但是个人绩效的实现并不一定保证团队绩效的有效实现...

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因为顺丰公司是国内物流的龙头企业，可以说具有一定的代表性。在这篇文章中,该公司作为一个案例研究中,公司现有的运动的运动招聘决策进行全面了解和分析,在此基础上,本文指出该...

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“互联网+”环境下，企业面对深受互联网影响的青年员工，需要通过多样化的管理形式，增强每一个人的集体荣誉感，实现企业和谐的发展。企业文化建设作为一项需要较长时间来建立...

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目前，我国国内对激励机制的研究已越发成熟，并取得了一定成果，然而仅仅将现有的研究成果直接套用到企业中并不能帮助企业获得成功，只有结合企业实际情况来制定相应的规章制...

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企业最首要的竞争力不是资金是否充足，不是技术是否先进，不是设备是否超前，而是不以实体存在的企业文化。国内外企业在社会发展中随波逐流，要想立于不败之地，就要应用能够...

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目前，大多数企业都在积极倡导和谐的员工关系，“企业员工认真工作，对于工作以外的事无任何后顾之忧”这是员工关系管理的最高目标，也是员工工作满意度和积极性的体现，员工...

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