摘要：独立董事制度引入我国的时间比较短，发展得还不够成熟，远远没有达到当初引入所需要的效果，尤其是独立董事是否真的做到了独立，这一点备受争议。易造成独立董事缺乏独立性的原因有很多，而关键问题便是独立董事薪酬。本文以2012年上海市制造业的57家上市公司为样本，利用统计方法中的多元线性回归方法对独立董事薪酬影响因素做深层次的研究，得出了对独立董事的薪酬的影响因素结论。最后根据该实证结论，提出了对独立董事薪酬制度和上海市上市公司股权结构的相关建议,旨在提高企业的竞争力，发挥独立董事更大的作用。
关键词:独立董事；薪酬；影响因素
目录
摘要
Abstract
1. 引 言-4
2. 理论综述-4
2.1 现行独立董事薪酬模式-4
2.2 独立董事薪酬与独立性的辩证关系-6
3. 文献综述和相关假设-6
3.1 独立董事薪酬与公司的关系-7
3.2 独立董事薪酬与独立董事自身的关系-9
4. 模型构建及数据来源-9
4.1 数据采集-9
4.2 变量解释-10
4.3 描述性分析-10
4.4 模型构建-13
5. 实证结果及分析-13
5.1 模型拟合度检验-13
5.2 回归分析结果-13
6. 完善独立董事薪酬制度的建议-15
6.1 完善独立董事的激励机制-15
6.2 侧重选聘机制的年龄条件-16
6.3 改善股权结构-16
结论-17
参考文献-18
致谢-19
