笔者于2019年3月4日前往朝阳区北京人力资源fesco公司进行了为时1个小时15分钟的访问，负责招聘的HR潘女士说在用工这个问题上他们公司更多要求员工有海外经历，在竞争激烈的现代社会中，从人才资源角度看，海外经历还是非常有价值的，海归通常拥有良好的海外教育背景，也拥有非常宝贵的海外生活阅历，但外企对于海归还是有区分度的，要说就业歧视，他们不会看重高中毕业后出国读大学再回国的海归，这种盲目留学意味着他们在国内的成绩不是很好，只有靠出国镀金这一条出路才能有所希望，所以他们对自身职业发展的思考不够清晰，不去衡量留学的投入产出比，职业规划不明确。外企最看重的还是和工作最直接的经验，更希望在求职者与员工身上看见在某一领域持续积累的实践经验。而他们青睐留学方向明确的海归，他们有着准确的自我定位。外企认为有成熟海外经历的员工会了解国外企业运作的规则体验过跨国文化，而北京作为大都市，其企业希望吸收先进的管理理念，创新的营销策略这些对于外企的成长非常重要。同时他们要求员工知道自己的长处和优势是什么，在企业中发挥这些亮点。但由于一线城市国际化程度的提高以及对外语的重视，让海归归国人员的优势逐渐简化，越来越多没有海外工作经验的从业人员也在外企做工作，所以对于普通北京的大学毕业生或者普通求职者，外企的门槛只是相对高一些。
笔者于2019年3月4日前往北京市渣打银行国贸分行进行为时20分钟的访问，负责接待的专业服务业首席顾问Victor说由于北京市场的开放，就业歧视是大势所趋，北京节奏快，工作强度大，压力艰巨，外企需要实打实的能力与学历，海归职员相对而言更加成熟与独立，面对新的环境适应能力及沟通能力较强。同时在他拿出的资料中显示在渣打银行2018年的中高端销售类人才面试记录中，93%的员工在第一次面试时就会被问及是否有海外经历和海外教育背景。Victor最后说北京企业大多对于海外人才的需求不高，但是外资企业却几乎清一色的海归人才和海外外派中国内陆的员工，无海外经历的员工在外企很难有升值空间。
笔者于2019年3月5日电话咨询了位于朝阳区麦子店麦肯锡咨询集团北京代表处，负责接听的薪酬管理HR孙海宁先生拥有国际顶级商学院的MBA学位，并拥有国家外事机构工作经验，据他介绍他招聘的员工在第一轮面试中如果没有商学院的学历就直接淘汰，另外丰富的技术背景和理工科知识也是必须的技能，他最好说外企非常看重学习背景，处于专业性和技术性的考虑，外企对外招工很少而且要求很高，大部分员工是由海外引进或者集团推荐，如果非要说就业歧视的话只能说北京人才普遍缺少高教育背景，专业知识，开阔眼界和语言技能。
综合以上访问，外企关于学历目前存在片面要求高学历的现象，很多岗位都是研究生起步，甚至要求求职者是北京名校，名专业毕业。 | 
