本稿では、まず第一に年功序列制度を採用された歴史的原因について述べ、第二に日本の高度成長期とバブル経済が崩壊以降の時期における年功序列制度について述べ、第三に現在...

終身雇用制度は雇用制度である。会社が毎年定期的に職員を募集し、募集する範囲が卒業した直後の人に限られる。新規に学校を卒業する者は、卒業と同時に会社に入り、絶えぬ訓...

だから、企業はぐっと能力主義を主とする給料制度を採用した。日本の大手企業は年功序列制度を改革する過程の中で多くの問題が現わした。将来、日本の大手企業がもっと正しい...

年功序列型賃金制度を続けているかぎり、賃金の過度の伸びが会社の経営を圧迫するという問題は解決できない。本文章は日本の年功制度のメリットとデメリットを重点として、始...