要旨:年功序列制度（ねんこうじょれつせいど）は日本において、年少者は年長者に従うべきという儒教的な考え方が古代から強かったことが挙げられる。終身雇用、企業別労働組合と並んで日本型雇用の典型的なシステムである。この制度はいろいろなメリットがあるから、あの時代の経済を促進したが、デメリットもありますので、だんだん経済の発展に制約した。年功序列型賃金制度を続けているかぎり、賃金の過度の伸びが会社の経営を圧迫するという問題は解決できない。本文章は日本の年功制度のメリットとデメリットを重点として、始めから崩壊までについてそれぞれ論述を行う。
キーワード：年功序列制度、メリット、デメリット、崩壊、発展
摘要:年功序列制度是由于日本年少者服从年长者这种传统的儒家思想强化发展起来的。它与终身雇佣制、企业内部公会制度组成了日本型雇佣制度体系。这个制度存在很多优点，促进了当时日本经济的发展，但同时，由于也存在很多不足之处，逐渐开始制约了经济的发展。如果继续实行年功序列制度工资的话，就无法解决在日本由于资金过度增长而给经营带来的压迫。本文章以年功序列制度的优点和缺点为重点，对于这个制度的情况及崩溃展开了论述。
关键词：年功序列制度；优点；缺点；崩溃；发展
「年功序列制」は典型的な日本の人事制度である。それは主に給料と進級の二つの方面に表している。日立会社と松下電器会社についての歴史資料から見て、「年功序列制」は生活の方面に従業員の「終身雇用」を保障するから、企業に人材を引きとめておいて、従業員の忠実心などを育成する方面に積極的で重要な作用を発揮していることを分かりました。しかし、社会経済の迅速的に発展と日本の経済構造の調整の方面から考えて、「年功序列制」はある方面で、従業員の創造精神と積極性を制約した、そのため、多く日本企業は「能力主義」を重視する人事制度の改革を行った。この点から見て、伝統的な給料制度はある方面に企業の発展に役立たない。だから、「年功序列制」は企業の発展に対して利点もがあって、その反面に欠点もあることが指摘され、これから能力へとシフトする動きが見られるようになってきている。
