本文将通过对于集体冲突与个人冲突这两种冲突形式的分析，结合REPONSE调查数据，阐述1998至2011年间这两种形式内的多样性的变化以及两种形式间的转变。此外，对劳动冲突动机的演变...

我国人口老龄化趋势日益加快，居民收入差距也逐渐拉大，如何满足社会成员多方面的需求，保证老有所养，贫有所助，从而更好地稳定社会环境，安定社会秩序，已经成为社会保障支...

分析体面劳动感知对新生代员工敬业度的影响，能帮助管理者更好了解新生代员工以及其对“劳动体面”的需求从而更好地丰富他们的体面劳动感知, 对企业管理者充分实现体面劳动以及...

社会の进歩と発展につれて、日本の女性たちの労働意識も変わってきた。現代の日本女性は家庭を固守しなくて、専業主婦が生涯の職業だと思わない。以前の日本女性は家事に没頭...

日本人は一生懸命働いている。「生活のため」「生活のために必要な財源を得る手段」のように、労働とは生活するために必要な賃金を稼ぐ手段と考える傾向である。回答のなかで...

かつて、絶賛を博した勤労意識が失ったか、どうして日本の若者がこんな状態になるか、こんな消極的な労働意識がどのように形成されたか。個人主義の影響が現代日本の若者に対...

戦前、日本の女性は政治権利がなくて、社会の地位も低かった。日本では女性就職を保護する法律がなかった。女性就職についての労働法規だけは問題がある。それと同じように女...

本文作者在本文中从法理角度粗浅的分析了劳动债权优先性的合理性也合法性，同时提出了自己的对破产法及其相关法律中对劳动债权的发展方向和相关建议。...

Im langfristigen Durchschnitt der kommenden anderhalb Jahrzehnte erwarten die Arbeitsmarktforscher ein jährliches Wachstum des deutschen Bruttoinlandsproduktes von 1,3 prozent.Verglichen mit den wachstumsschwachen vergangenen fünf Jahren wä...

越来越多的大学生参加了毕业前的实习，但他们的劳动权益却遭受到了各种各样的侵害。本文将分析大学生实习期间劳动权益被侵害的现状，详细解读其原因，最后针对侵害现象发生的...

本研究为了了解医务劳动者情绪劳动的现状，深入探讨医务劳动工作者的工作满意度、情感敬业、人力资源政策感知及性别、年龄、文化水平对情绪劳动的影响。文章采用问卷调查法向...

本研究得出的结论是员工与主管、同事、组织之间的关系融洽度都会影响员工的情绪劳动，且三者与情绪劳动的表层扮演呈负相关，与深层扮演呈正相关，其中，员工与主管的关系融洽...

本研究坚持理论研究与实证相结合的研究方法，首先对历年来饭店一线员工的情绪劳动及其影响因素进行相关文献资料的收集；然后通过问卷调查法和深入访谈法了解该酒店情绪劳动表...

本研究以员工情绪劳动策略为切入点，研究前因变量中的个体变量和结果变量与情绪劳动策略的相关性。研究采用美国弗吉尼亚理工大学编制，江南大学进行翻译和整理的人力资源管理...

通过对国外类似我国“农民工”群体权益法律保障制度的借鉴，从户籍管理制度、失业救济制度、医疗与工伤保险制度、住房与教育制度、社会保障制度五方面介绍了国外的先进经验，...