要旨：二一世紀に向けて日本は、長寿化と少子化の同時進行による本格的な高齢社会を迎えている。この高齢社会の問題は様々な原因によって引き起こされる。たとえば、高齢人口の増加、若年労働力の減少、労働市場の変化、政府と企業の政策などがある。高齢社会を迎えている日本は労働力不足の時代に直面し、この問題を解決するために、高齢者再雇用の措置を提出するのであった。この措置が労働力不足時代には有効に働き、再雇用を提出するなど、日本経済に新たな活力をもたらしている。高齢再雇用者の生活は豊かになっただけでなく、日本企業の経済を復活しはじめたのである。本研究は日本の労働力不足問題の分析を通して、この問題を解決するための日本企業と政府の高齢者再雇用の一連の対策について検討する。
【キーワード】高齢者；引退；労働力不足；再雇用
摘要：对于21世纪的日本，由于长寿化和少子化的共同进行，正式迎来了高龄化社会。这种高龄社会的问题是由很多原因引起的。例如，高龄化人口的增加、年轻劳动力的减少、劳动市场的变化、政府和企业政策的变化等等。由于日本进入了高龄化社会，不得不面对劳动力不足的时代。为了解决劳动力不足的问题，提出了高龄者再雇佣的措施。对于劳动力不足时代这样的措施是很有效的。这种再雇佣的方式给日本经济带来了新的活力。不仅让高龄者再雇用者的生活更加充实，而且日本企业的经济也开始复苏了。本研究通过对日本劳动力不足问题的分析，探讨为解决该问题，日本企业和政府提出的高龄者再雇佣的应对措施。
【关键词】高龄者；引退；劳动力不足；再雇用
