要旨：日本の雇用制度は終身雇用制、年功序列制、企業労働別組、パートタイム労働、派遣などの制度である。学校を卒業してから定年まで一つの企業に雇用されることを終身雇用という。これは、年功制、企業別労働組合などとともに日本的経営の代表例として挙げられる。雇用制度の最も大きな特徴は定年制度である。
この論文は日本の雇用制度に基づいて研究したいと思う。ほかの研究文献を参考することや日本の企業の実際例を研究することや日本の雇用制度を描写することなどの研究方法を通して論文を書く。
この論文は三つの大部分で構成され、第一部分は日本雇用制度の背景である。歴史と種類を分けて紹介する。第二部分は日本の雇用制度から見た日本文化である。会社を家としてと「和」は金を生み出すこの二つの点から検討する。第三部分は中国が日本の雇用制度から学んだものである。四つの点を展開して、人力資源や企業の凝集力や経営平等や集団意識から詳しく研究する。
要するに、日本の雇用制度を通して、日本の文化を検討しようと思う。そして、日本のある管理の技術や雇用制度は中国にとって、それを手本すべくことを得るため研究する。
キ－ワ－ド：雇用制度、終身雇用制、企業
摘要：日本雇佣制度包括终身雇佣制，年功序列制，企业别组，业余时间打工，派遣制度等。终身雇佣制是指从学校毕业起到退休一直受雇于同一个企业。这和年功序列制，企业别组并称为日本式经营的代表，日本雇佣制度最大的特点是退休制度。
本篇论文以雇佣制度为基础来研究。另外通过参考了其他的文献资料和研究日本企业的实例来描写日本雇佣制度的方法来写的。
本论文由三大部分构成。第一部分是日本雇佣制度的背景，分为历史和种类来介绍。第二部分是从日本雇佣制度看日本的文化，从“以社为家”和“和气生财”这两点来探讨日本雇佣制度。第三部分是中国从日本雇佣制度学到的东西，从人力资源，企业凝聚力，经营平等和集团意识这四点详细研究日本雇佣制度。
总之，通过日本的雇佣制度，来探讨日本的文化，更深入地了解日本文化。然后中国的企业对日本的一些优秀的管理技术和雇佣制度进行吸收和引进。
关键词：雇用制度、終身雇用制、企業
