要旨:今までのところ、世界トップ500社ランキングの中で、近代的な市場経済体系の下でほとんど重要な業界の中でも、日本企業の姿を見ることができる。日本企業の成功は彼らの優秀な企業文化と緊密な関係があると言える。それゆえに、本論文は日本企業のイノベーション構造と企業文化の内在関係を詳しく述べることに着目する。そして更に、創造精神がある日本の優秀な企業――松下電器の企業文化の優位を分析する。これは企業文化、更に企業の革新力に対するの研究も、必要である。イノベーションは企業の魂である。
本論文は日本の優秀な企業文化と企業革新の実例を通じて、更に両者の関係を検討すると同時に、中国企業がどのようにもっと日本イノベーションの企業文化を吸収すべきか、企業自身の創造能力を高めるのかについて提案をしていこう。
キーワード 企業文化；イノベーション；日本のイノベーション企業文化の特徴；松下電器
目次
要旨
中文摘要
1. はじめに1
1.1 本論文研究の背景と現状
1.2 本論文研究の問題点
1.3 本論文研究の目的と意義
2. 企業文化2
2.1 企業文化の定義
2.2 企業文化の役割
2.3 企業文化の重要性
3. 日本のイノベーション企業文化3
3.1 イノベーションについて
3.1.1 イノベーションの定義
3.1.2 イノベーションの重要性
3.2日本のイノベーション企業文化の特徴
3.2.1 完全に製品の“理念”に力を尽す
3.2.2 各地に適した方法を取って、合理的に市場の方針を制定する
3.2.3 イノベーションの人材の育成を重視する
4. 松下電器の事例から、日本のイノベーション企業文化を分析する 5
4.1 松下電器は理想を執着し、“長い間続く競争力を持ってくる”のを求める
4.2 松下電器は“需要”の第一主義で、“イノベーション”の道を歩む
4.3 松下電器は従業員の知識備蓄を重視し、イノベーションを励む
5. 結論6
5.1 松下電器の企業文化の優位性
5.2 松下電器の企業文化から中国企業への啓示
６. おわりに.7
参考文献9
謝辞10
